新修订的《干部任用条例》吸收了近年来干部人事制度改革的新经验新成果，体现了党对干部选任工作理论认识、实践探索、制度建设的与时俱进，是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循。《条例》最鲜明的特点就是突出了党管干部原则，明确了好干部标准，强化了问题导向，严格了标准条件，规范了选任程序，严明了选任纪律。对此，必须深刻理解、准确把握，切实抓好贯彻落实，用好的制度选出好的干部。
　　坚持党管干部总原则。用人权是最重要的执政权。坚持党管干部原则，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的根本保证，削弱了党管干部原则就等于削弱了党的领导，放弃了党管干部原则就意味放弃了党的领导。坚持党管干部原则，就是坚持管方向、管政策、管人头。管方向，就是要在原则性问题上、在大是大非问题上做到头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，牢牢掌握在干部选拔任用上的领导权、管理权、话语权；管政策，就是要及时制定、调整和完善干部选拔任用和管理监督政策，探索构建务实管用、简便易行的选人用人机制，增强党委（党组）对干部工作的宏观控制力；管人头，就是要做到把关到人头、管理到人头，选好、用好和管好每一位干部，确保选人、用人质量和管理效能。
　　树好选贤任能风向标。导向决定方向。要树立德才兼备、以德为先导向，准确把握干部德才的真实情况，尤其是要考准查实干部的“德”，努力形成重德尚德、以德为先、德才兼备的用人导向。要树立科学发展、群众公认用人导向，用好干部考核“指挥棒”，全面准确地考量干部的政绩，处理好“显绩”与“潜绩”的关系，解决好唯票、唯分、唯GDP、唯年龄的问题，切实把好干部选拔出来、使用起来。要树立重视基层、关注基层导向，重视基层锻炼，让有发展潜力的干部下得去，通过扎根基层，密切与群众的血肉联系，提升应对复杂问题的能力；坚持基层优先，让表现突出的干部上得来，把经受住基层实践检验、能够迅速打开局面、具有较强基层工作能力的优秀干部选拔到领导岗位上来。
严把标准程序基准线。标准程序是“红线”。要按照好干部标准定取舍，严把资格条件关口，以好干部标准选用好干部，做到执行标准不走样。要严格审批把关，从严掌握破格提拔，既要遵循干部成长一般规律，也要重视干部脱颖而出的特殊规律，破格不能“破规矩”，应当更加严格标准和要求，决不能因为破格而降低了质量标准，决不能因为程序不严密而坏了规矩，让心怀不轨者有机可乘。要坚持动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职的基本程序，防止不履行程序、简化程序、变通程序或程序空转等现象的发生，做到坚持程序和环节一步不缺，履行程序和环节一步不错，通过程序的严密保证选任的严谨，真正使程序成为不正之风不可逾越的屏障。
　　念好纪律监督紧箍咒。用人腐败是最大的腐败。要建立健全干部选拔任用工作责任制度，明确选拔任用各个环节的责任主体和责任内容，对选人用人上存在的跑官要官不正之风和拉票贿选、买官卖官腐败行为，坚决做到“零容忍”。要建立健全干部选拔任用工作监督机制，要强化党内监督，充分发挥纪委作用，重点监督原则是否动摇、标准是否走样、程序是否变通、纪律是否放松，凡是不符合条例规定的各种做法，要一律予以纠正。要建立健全干部选拔任用责任倒查制度，实行干部选拔任用工作全过程记实，客观反映干部选拔任用工作中各个环节责任主体和运行情况，为实施干部选拔任用工作责任追究提供依据。（作者系重庆市黔江区委副书记）

（《中国组织人事报》，2014年4月11日，06版）