近日，宁夏回族自治区党委、政府出台新的《自治区党政机关、地级市领导班子和领导干部年度考核实施办法》（以下简称《办法》），落实中央完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向。
　　《办法》突出科学发展导向，根据不同地区、不同部门领导班子设置了各有侧重、各有特色的考核指标，引入了第三方测评，并结合中央精神强化了约束性指标考核，加大政府债务、资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重，重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核，切实纠正简单以GDP论英雄的偏向。
　　《办法》更加注重平时考核，明确要求领导干部年度考核以平时考核为基础。各地各部门要结合实际，采取建立干事档案、实绩考核等行之有效的方式，加强领导干部平时考核，并将领导干部主要实绩及考核情况通过公示栏、局域网等形式在一定范围公示，接受干部群众监督，作为干部群众年终对领导干部测评打分的重要依据。
　　《办法》根据考核评价主体对领导班子和领导干部的知情度、关联度，按照单位干部职工民主测评，自治区党委、政府领导，单位主要负责人，组织部门等类别，确定不同评价要素在年度考核中所占的权重，使考核评价主体更加多元，改变了以往考核把民主测评得分作为主要依据的做法，使考核结果能够全面、准确地反映出考核对象的真实情况。
　　《办法》充分体现年度考核与效能目标考核、公务员年度考核、届中及换届（任期）考察的有机衔接。当年进行届中考核、换届（任期）考察或巡视测评的，年度考核结合届中考核、换届（任期）考察或巡视测评进行，不再单独组织。届中考核、换届（任期）考察时要充分吸收各年度考核结果。
　　《办法》进一步强化了年度考核结果运用。年度考核评价情况作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据加强综合运用。

（《中国组织人事报》，2014年2月28日，01版：要 闻 版）