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中国组织人事报：最大限度激励各类人才建功立业
信息来源： 更新时间：2013-11-27 15:51:27
以双向挂职、项目合作、短期工作和专业技术指导等形式，打破区域、部门、行业、身份限制，吸引人才以多种方式参与西藏开发。
习近平总书记在全国组织工作会上指出：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”这为做好新形势下人才工作指明了方向、提出了要求、注入了动力。
要以爱才之心、识才之智、容才之量，把人才工作作为西藏跨越式发展和长治久安的关键环节来抓，确定人才优先发展的战略布局，建立爱才机制，营造环境关心人才。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把人才工作纳入经济社会发展总体规划，将人才考核纳入政府实绩考核同步奖惩，使人才工作更好地与经济社会发展要求相适应。要不断优化经济社会发展要素投入结构，建立以政府投入为主体，用人单位和社会投入、个人投入为补充，中央关心和全国支援相结合的多元化人才经费投入机制。
“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。要利用各类学校培养人才，从幼儿教育、基础教育、高等教育各个环节抓起。利用各类阵地培养人才，通过短期技能培训班、职业教育等多种形式，培养满足社会需求的技能型人才和实用人才；利用内地资源培养人才，挑选政治坚定、品学兼优、发展潜力大的学生和行业拔尖人才到内地深造，为培养造就高层次创新型人才群体奠定基础；利用工作实践培养人才，组织和引导各类人才在社会实践中砥砺品质、锤炼作风、提高干事创业的本领。
建立引才机制，千方百计吸引人才。坚持不求所有、但求所用，采取灵活多样的形式，吸引更多的人才进藏创业发展。从实际出发，加快制定出台引进高层次人才办法及配套政策，增强政策吸引力和针对性，积极引进一批高层次和急需紧缺人才。以双向挂职、项目合作、短期工作和专业技术指导等形式，打破区域、部门、行业、身份限制，吸引人才以多种方式参与西藏开发。加快建立开放、竞争、规范的人才市场体系，引导人才合理有序流动。
体制僵化，机制不活，已成为制约西藏人才发展的最大障碍。留住人才，需要建立聚才机制。要建立健全有利于人才成长的体制机制，制定实施有利于人才施展才华的政策措施，为留住区内外各类人才并充分发挥潜能和实现价值创造条件。坚持用真情留人，在工资、补贴、福利、知识产权保护等方面实行特殊倾斜政策，建立领导干部联系专家制度，表彰奖励在经济社会发展中作出突出贡献的各类人才。要广泛宣传各类优秀人才的事迹和经验，激发他们建设西藏、服务西藏、奉献西藏的责任感和自豪感，积极营造拴心留人的环境。
建立用才机制，不拘一格用好人才。要把人才作为促进西藏各项事业发展的宝贵财富，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，坚持用事业集聚人才，吸引广大人才积极投身西藏跨越式发展和长治久安的伟大实践，实现自身价值。引导各类人才向艰苦边远地区、基层一线流动，着力缓解基层及艰苦边远地区人才不足的问题，为稳藏兴藏提供人才支撑。
要以爱才之心、识才之智、容才之量，把人才工作作为西藏跨越式发展和长治久安的关键环节来抓，确定人才优先发展的战略布局，建立爱才机制，营造环境关心人才。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把人才工作纳入经济社会发展总体规划，将人才考核纳入政府实绩考核同步奖惩，使人才工作更好地与经济社会发展要求相适应。要不断优化经济社会发展要素投入结构，建立以政府投入为主体，用人单位和社会投入、个人投入为补充，中央关心和全国支援相结合的多元化人才经费投入机制。
“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。要利用各类学校培养人才，从幼儿教育、基础教育、高等教育各个环节抓起。利用各类阵地培养人才，通过短期技能培训班、职业教育等多种形式，培养满足社会需求的技能型人才和实用人才；利用内地资源培养人才，挑选政治坚定、品学兼优、发展潜力大的学生和行业拔尖人才到内地深造，为培养造就高层次创新型人才群体奠定基础；利用工作实践培养人才，组织和引导各类人才在社会实践中砥砺品质、锤炼作风、提高干事创业的本领。
建立引才机制，千方百计吸引人才。坚持不求所有、但求所用，采取灵活多样的形式，吸引更多的人才进藏创业发展。从实际出发，加快制定出台引进高层次人才办法及配套政策，增强政策吸引力和针对性，积极引进一批高层次和急需紧缺人才。以双向挂职、项目合作、短期工作和专业技术指导等形式，打破区域、部门、行业、身份限制，吸引人才以多种方式参与西藏开发。加快建立开放、竞争、规范的人才市场体系，引导人才合理有序流动。
体制僵化，机制不活，已成为制约西藏人才发展的最大障碍。留住人才，需要建立聚才机制。要建立健全有利于人才成长的体制机制，制定实施有利于人才施展才华的政策措施，为留住区内外各类人才并充分发挥潜能和实现价值创造条件。坚持用真情留人，在工资、补贴、福利、知识产权保护等方面实行特殊倾斜政策，建立领导干部联系专家制度，表彰奖励在经济社会发展中作出突出贡献的各类人才。要广泛宣传各类优秀人才的事迹和经验，激发他们建设西藏、服务西藏、奉献西藏的责任感和自豪感，积极营造拴心留人的环境。
建立用才机制，不拘一格用好人才。要把人才作为促进西藏各项事业发展的宝贵财富，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，坚持用事业集聚人才，吸引广大人才积极投身西藏跨越式发展和长治久安的伟大实践，实现自身价值。引导各类人才向艰苦边远地区、基层一线流动，着力缓解基层及艰苦边远地区人才不足的问题，为稳藏兴藏提供人才支撑。