深化教育培训，坚定信仰

　　培养好干部，务必要坚定其马克思主义信仰、中国特色社会主义信念、全心全意为人民服务的宗旨。心中有了信仰，工作才会尽心尽责、奋发有为，干事创业才能迸发出激情和活力。

（江苏省盐城市盐都区委组织部 王锐）

　　培养好干部的坚定信仰，必须将坚定“三个自信”作为干部教育培训的必修课，教育引导党员干部不断增强党性修养、提高思想觉悟和道德水平，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，做靠得住、信得过、能放心的好干部，老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白为官。

（湖南省双峰县委组织部 彭邵安）

　　少数领导干部认为党性修养无关紧要，热衷于钻研各种“潜规则”、“厚黑学”，由此产生理论素养不足、宗旨观念淡薄、享乐主义滋长等突出问题。各级党组织要把党性教育融入干部培养选拔的全过程，引导广大干部从迎来送往和吃喝玩乐的所谓应酬中走出来、静下来，把学习理论、构建信仰作为一种精神追求。

（湖北省枝江市委常委、组织部长 王军）

　　要认真研究制定如何培养好干部的实施意见，进一步明确组织培养教育的措施办法。明确好干部的政治标准，围绕党性教育、道德建设推进干部教育培训。明确好干部的能力要求，通过完善知识结构增强干部履职尽责能力。

（贵州省黔东南州委组织部 许安文）

在火热的社会实践中强党性长才干

　　“艰难困苦，玉汝于成”。要积极为干部实践锻炼搭建平台，拓宽渠道，及时将干部特别是年轻干部安排到急难险重的岗位上进行锻炼，有针对性地选派干部到经济建设、社会管理最前沿，让他们在克服困难、服务发展中增强党性，增长才干。

（贵州省贵阳市白云区委常委、组织部长 仇玮）

　　焦裕禄、孔繁森等同志的事迹表明，越是艰苦的地方越需要干部，越能磨砺出好干部。艰苦地区、基层一线是考验和检验好干部能力的地方，也是好干部坚定党性、获取经验的重要场所。要选派干部到困难多、条件差的地方磨砺意志、锻炼能力，要给好干部交任务，压担子，让他们更快成熟起来。

（山东省阳谷县委常委、组织部长 王志国）

　　在基层岗位上培养锻炼好干部，可以实行任前设岗培训、挂职定岗培训、定点短期轮训等制度，不断提升干部的履职能力、综合素质和理论水平。

（贵州省石阡县委常委、组织部长 何向东）

　　实践历练干部，一线培育人才。对于到基层一线和艰苦复杂环境中锻炼的各级党员干部，要通过党员群众无记名推荐、单位一把手和领导班子联名推荐、上级分管领导署名推荐，并按照一定的组织考核考察程序，从中发现和掌握一批工作实绩突出、能力素质提高快、群众公认的重点培养对象。

（内蒙古巴彦淖尔市临河区区委常委、组织部长 周鹏程）

加强管理监督，形成严格约束

　　权力过于集中、外界监管缺失、自我监管意识淡化时，一些党员干部可能走向腐化堕落的深渊。一个好干部在经历了选拔、培养成熟后，还需要一个各项制度都健全的笼子，及时将一言堂、家长制关进笼子里，让干部的“好”成为“终身制”。

（新疆伊宁市委常委、组织部长 袁绍伟）

　　在好干部成长的道路上，组织的提醒十分重要。各级组织要通过建立干部跟踪考察、定期约谈、预警等机制，随时了解掌握干部的思想动态和工作状况。当干部在工作中出现不良苗头的时候，要及时亮起“黄灯”，让干部重新回到正确轨道上来；当发现干部工作出现失误的时候，要坚决亮出“红灯”，帮助干部及时刹车、纠正错误。

（四川省自贡市委组织部 杨建）

　　要成长为好干部，组织的监督不可或缺。要常态化、规范化地开展日常监督与动态监督，多方听取意见，合理确定领导班子评价和服务对象评价比重，将意见和建议梳理甄别后，及时反馈给干部，达到鞭策和鼓励作用。

（四川省广安市委组织部 丁婵娟）

　　经常开展谈心谈话活动，除了要对干部常拉袖子多提醒外，还要加强沟通，多给予鼓励和支持。特别是对不怕苦、不怕累、不怕难的基层干部，多一份理解、多一份重视、多一份支持，让他们感受到组织的温暖和信任，激发他们工作的积极性和主动性。

（河北康保县委常委、组织部长 苏志明）