把好干部用好，不仅关系到工作和事业的发展需要，更关系到干部队伍的人心聚散。把好干部用在“刀刃”上，使人尽其才、各展其志，好干部才会层出不穷、济济一堂。
　　形成积极向上的用人导向是首要前提。要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，把事业第一的要求贯穿选人用人工作始终，不搞迁就照顾，不以牺牲班子功能为代价来换取所谓的结构优化，不把领导职务当成奖励品，不把领导职位当成竞争标的，不在干部任职年龄上搞层层递减，真正把那些德才兼备的干部选派到振兴发展的主战场和最需要的岗位上，切实为发展大局选精兵、调强将。
　　科学有效的选人用人机制是重要基础。要增强干部工作民主的科学性，尊重民意基础，看票但不唯票；对多种民主结果综合比较，结合年度考核、日常考察、酝酿动议、沟通协商等多种民主方式得出结论，做到比较印证、综合分析；区分权重，适当增加领导班子、分管领导和组织部门的权重；落实好党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用。要增强竞争性选拔干部的适用性，合理确定竞争性选拔范围和规模，改进竞争性选拔方式方法，增强严肃性。考核评价要指向干部的道德品行，指向科学发展实绩，指向干部作风。
　　干部管理监督是有效保障。要坚持把从严考核、从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督贯穿干部选任全过程，加强对干部经常性教育提醒，教育各级干部管住嘴、管住手、管住腿，对不讲规矩、违反原则的人和事决不留情面，对工作不力、作风不正的干部决不姑息迁就。狠刹“跑官要官风”，形成一种跑官要官丢人可耻的强大舆论压力；狠刹“说情打招呼风”，从上级机关和领导干部做起，收回自己的手、封住自己的口；狠刹“许愿卖好风”，每名领导干部都要严格自律，不能封官许愿、丧失原则、丧失人格。（作者系吉林省松原市委书记）

                                     （《中国组织人事报》2013-09-30 06版：理论评论 版）