要识别选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，需要组工干部继承发扬党的优良传统和作风，带头提升执行力、服务力、担当力。

带头提升执行力。要在“速度”上做表率。组织工作任务重、时间紧、要求高、节奏快，需要紧盯各项目标任务，快速出击、雷厉风行，在保证质量的同时做到任务立说立行，工作日清月结；要在“高度”上做表率。组工干部站位要高、标准要严，做到以大局为重，站高一层勤思考，回归本职抓落实；要在“力度”上做表率。组织工作面广量大且利益关系到基层基础，需要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓落实，既举轻若重，又善始善终；要在“态度”上做表率。面对层出不穷的新情况、新问题，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、奋发有为的精神状态，汲取新知识，思考新问题，克难攻坚。

带头提升服务力。要在倾听群众声音中接地气，在倾听群众中了解他们的所思、所想、所盼，提高服务群众的针对性；在联系群众中要防“官气”，会议室里搞调研、办公桌前听汇报，必然无法体察群众的冷暖疾苦；要在服务群众中长才气，群众的智慧是无穷的，虚心向群众学习，就会开阔视野胸襟，增长知识才干；要在依靠群众中增底气，只有多换位思考，真心实意地依靠群众解决问题，才能真正把工作做到群众心坎上。

带头提升担当力。要敢讲真话，特别是在推荐选拔干部时，更应讲公心话，对为人正直、敢抓敢管但“不会做人”的“狮子型”干部，要敢讲优点，善讲缺点，大胆推荐选用；对甘于奉献、任劳任怨的“老黄牛”干部，要主动推荐，替其讲话，不让老实人吃亏；对推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部，则要敢于说“不”叫“停”，防止鸠占鹊巢。要敢于碰硬，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。要敢于创新，更新观念，坚决摒弃束缚手脚的“老框框”，通过总结提炼推广，使其更加完善更富活力。

（作者系浙江省绍兴县委常委、组织部长）

                                   （《中国组织人事报》2013-08-28 06版：理论评论 版）