从严治党，关键是从严管理干部；从严管理干部，核心是从严选用干部。组织部门必须把握从紧从严这个总基调，以严格的标准、严密的制度、严谨的操守选准用好干部，切实为党和人民把好选人用人关。

　　严格标准，以正确导向选人。用人导向是标杆、是旗帜。要认真贯彻党的干部路线方针政策，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，严格选人用人标准，注重选拔那些政治过硬、作风过硬、能力过硬的干部，选拔那些谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有成效的干部，树立起重品行、重才能、重实绩、重作风、重口碑的用人导向。尤其要强化实践实绩标准，选用干部既要听其言，更要观其行、察其效，注重在实践中识别干部，做到从实绩看德才、凭德才用干部，不让老实人吃亏、不让钻营者得利；强化群众公认标准，把选人用人政策交给群众，从群众的口碑中识别干部，做到多数群众不认可的不提拔；强化人岗匹配标准，将用人标准的普遍性与岗位需求的特殊性结合起来，坚持具体岗位具体分析，具体干部具体配备，做到按岗选人、量才适用、用其所长。

　　严密制度，以科学机制选人。健全选人机制是从严选拔干部的内在要求，是防止用人不正之风的刚性约束。要围绕扩大干部工作民主、提高民主质量，着重规范干部任用提名制度，改进民主推荐、民主测评办法，完善公开选拔、竞争上岗机制，保证民主的广泛性、真实性；围绕考准考实干部，着重完善干部考核评价体系，改进干部考察办法，健全德的考核机制，增强考察考核的全面性、准确性；围绕提高选人用人的科学化水平，完善干部岗位职责规范，落实领导班子定期分析研判制度，提高干部配备的科学性、针对性。健全制度重要，执行制度更重要。选人用人必须严格按党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规。特别是要树立制度程序质量意识，既要一步一步坚持程序，又要坚决防止程序“空转”，切实发挥各项制度程序的把关作用。

　　严持操守，以优良作风选人。打铁还得自身硬，正人必须先正己。各级组织部门和组工干部要把公道正派作为核心操守，始终秉持公心，着眼党和人民事业发展荐贤举能，不以亲疏看高低，不以好恶定优劣，不以背景论取舍，敢于较真碰硬、坚持原则，不信邪、不怕得罪人；要把严谨细致作为应有态度，深入研究政策、研究班子、研究干部，细之又细、慎之又慎，做到熟悉人头、知人善任；要把严守纪律作为基本准则，严格执行组织人事纪律，认真落实中组部“十严禁”和重庆组织系统“八不准”规定，坚决抵制各种不正之风，以实际行动确保组织部门清正、组工队伍清廉、选人用人清明。（作者系重庆市委常委、组织部长）

（文章来源：《中国组织人事报》2013-02-01 01版：要闻 版）