【我心中的组工干部】

打造精品组工干部  推进组织工作建设

张湾乡党委组织委员  刘希龙

新时期，组工干部必须坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，以公道正派为核心理念，以建设学习型、服务型、开放型、廉洁型、创新型、和谐型组织部门为目标，以增强组工部门创造力、凝聚力、战斗力为落脚点，努力营造以人为本、拼搏求新、公道正派的浓烈氛围，不断推进组织工作的创新与发展。

一、以人为本，大力倡扬人文组工

人文素养是人文知识渗透到人行为中的表现，体现的是人的基本品质、价值取向和思维方式，强调以人为中心，是群体产生凝聚力、鼓舞力和驱动力的重要因素。组工干部以党员、干部、人才为主要工作对象，因此，提高组工干部人文素养，孕育人文工作氛围，显得更为重要。组工干部首先要克服过去“重业务、轻人文”的倾向，广泛汲取人类优秀文化成果的营养精华，拓宽并加深知识面，提升文化品位和审美情趣，培养豁达大度的气量、宽容待人的心胸和以德报怨的品行，锻造积极的人生态度和高尚的道德修养，形成人性、平等、宽容的人格魅力和厚德载物的人文素养。在此基础上，要注重人文关怀，从观念和行动上实现从管理到服务、从被动到主动的转变，充分利用人文素养的亲和力、感染力和凝聚力，真正树立可亲、可信、懂情、讲义的人性化服务形象，使组织部门成为名副其实的党员之家、干部之家、人才之家。要着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围，尊重广大党员干部的主体地位，尊重他们享受服务的权利，为他们提供全面、周到、细致的服务，让他们体验到自身价值得到社会认同和尊重的满足感和荣誉感。要排除传统观念和思维定势的影响，真正拉近与广大党员干部的距离，善于用自己的真情、真心和真诚与他们进行沟通，关心他们的所急、了解他们的所需、体贴他们的所难、成全他们的所求，让他们感动于人文组工所带来的关怀和温暖，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性。充分发挥了人民群众的作用，也就体现了组织工作的能力，因此，实现人文组工的同时也就实现了能力组工。

二、拼搏求新，努力培育活力组工

组织工作的活力，源于组工干部的求真务实、进位争先，源于组工干部的与时俱进、开拓创新。一要奋勇拼搏，锐意进取。组工干部要时刻保持“天行健，君子以自强不息”的积极心态和“逆水行舟，不进则退”的紧迫感，不断增强事业心和责任感，把服务好党员群众当作一种崇高的人生理想去追求；面对困难不回避、不退缩，勇于迎难而上，敢打敢拼；重视团队之间的协作与配合，善于整合各种资源来创造佳绩，充分展示组织部门奋发有为、积极进取的精神风貌。二要破除禁锢，求实创新。组工干部要敢于质疑和否定、勇于打破常规，有“敢为天下先”的魄力和胆识；要注重观察和分析，善于从细枝末节上发现有价值的信息，悟出深刻的道理；要善于变换方向、角度和立场来研究和探讨问题，努力克服思维定势，创新思维模式，切实增强敢破敢立、锲而不舍的创新底气，通过推进观念创新、方法创新和体制创新，不断增强组织工作的活力。三要博采众长、一专多能。组工干部不能固守本职，应“家事、国事、天下事，事事关心”。要勇于跳出自我的“小框框”，主动关心社会发展、时局动态和宏观经济走势。经济常识、人际交往规则、法律常识等等，样样都要懂得，努力将自己塑造成转型能力强、工作上手快的组工“多面手”，使组织工作更多地体现时代性，富于创造性，始终保持旺盛的生机与活力。

三、公道正派，全力打造正气组工

正气，是一种政治品质、思想作风、人格力量，是组工干部的灵魂，其核心内容就是公道正派。公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。每一名组工干部在工作中要堂堂正正、勤勤恳恳、乐于奉献、甘为人梯，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。在选人用人上，要敢于坚持原则、主持正义，敢于动真碰硬、抵制各种不正之风，始终做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，凡事出以公心，坚持实事求是、任人唯贤，做到正派用人，用正派的人。在生活上，要养成严谨端正的作风，追求积极向上的生活情趣，保持高尚的情操，正确对待个人利益得失，不讲求享乐，不计较名利，不贪图虚名，淡泊明志、宁静致远。在廉洁自律上，要时刻保持头脑清醒，严格约束自己，不该说的不说，不该做的不做，不该拿的不拿，不为亲情所动摇，不为钱利所迷惑，耐得住清苦，抵得住寂寞，经得起考验，真正做到一尘不染，两袖清风，以为民、务实、清廉的形象取信于民。