近年来，浙江泰顺县委组织部探索推行组团式师带徒制，为刚入部的年轻干部配备工作导师，实行全程帮带，全面提高年轻干部综合素质。

组团式师带徒，即一名徒弟有多位师傅指导，一位师傅需传授多名徒弟。导师有针对性地制定学习目标和计划，明确学习目标、提升措施和时间节点，加强业务指导，联合科室长向年轻干部传授岗位知识、工作技能等，帮助尽快熟悉岗位和业务，协助解决工作过程中碰到的疑问和难点。导师根据岗位实际、素质能力以及结合组织部门重点工作任务，适时出题，交由年轻干部全权负责、全程策划、全面实施、独立完成，结合部机关季度工作会议，由全体组工干部对答题情况进行综合评定，从题目难度、答题效果等各方面进行打分。实行捆绑考评机制，将答题成果、帮带成效作为导师和年轻干部考核评优的重要依据，年轻干部帮带期间的表现情况不仅衡量本人评定结果，而且直接影响对导师的年度考核。

（《中国组织人事报》2016年9月5日 组织工作版）