为巩固村干部作风专项治理工作成效，强化规矩意识、纪律意识，着眼于促进村干部防微杜渐、即知即改，从今年开始，江苏常州市金坛区建立实行村干部作风分级预警机制。

划定行为红线，明确预警等级。该区结合实际，坚持从严从细，出台村干部违反作风建设的五大类26种情形，并根据具体情节以及造成的影响大小，划分为A、B、C三个预警等级。村干部在工作中有轻微作风问题，不良影响较轻的为A级；有违反作风规定的情形或行为，存在一定风险，产生一定影响的为B级；违反作风建设有关规定，影响相对恶劣，但尚不构成立案要件或按照纪律处分条例免予处理的为C级。同时，有过3次以上预警的，再次有作风问题的村干部，直接定为C级。

多方收集信息，掌握预警信息。区委组织部加强与纪检、公安、信访等部门沟通协调，在第一时间掌握村干部的信访问题以及违法违纪情况。突出集体土地发包、优抚慰问金发放、农民征地补偿以及传统节日等关键节点，通过明察暗访，听取驻村乡镇干部、大学生村官、第一书记、村民代表的意见建议，在调查基础上，核实村干部违反作风建设问题，并确定预警级别。

分级跟踪帮教，发挥预警功能。对受到预警的村干部，该区以“开展预警谈话—制定整改措施—进行预警观察”为主要内容进行预警帮教。A类预警帮教由镇党委负责党建的副书记或者组织委员实施，B类预警帮教由镇党委书记负责，C类预警帮教由区委组织部实施，帮教期不少于3个月，村干部在帮教期内再次出现违纪问题的，由区委组织部分管部长进行诫勉谈话，并根据情况降低年度报酬。

（《中国组织人事报》2016年5月30日 基层党建版）