近年来，湖南保靖县不断加大对干部选任工作的监督管理力度，提升选人用人水平。

该县通过“大数据+选任需求”，强化干部选任工作的统筹度。当职位出现空缺时，提出适岗人选条件和标准，干部人事管理决策支持系统通过将职位要求与干部相关情况比对匹配，在全县范围快速分析筛选出适岗人选初步名单，避免选人受亲疏程度影响。通过“大数据+选任考评”，强化干部选任工作的匹配度。将干部突出业绩和贡献等客观性指标纳入考核体系，运用大数据给干部管理和作风建设一个量化管理、考核的抓手，为有效防止干部“为官不为、为官乱为”提供检验标尺。采取“大数据+选任监督”，强化干部选任工作的公信度。完善干部信息审核机制，防止信息失真，坚持档案材料不全或者有疑点的，一律不得列入推荐名单；建立干部选拔任用纪实制度，开通干部选拔任用工作纪实监督系统，为用人失察失误责任追究提供“证据保全”，实现痕迹管理，进一步规范单位选人用人权力。

（《中国组织人事报》2016年5月16日 组织工作版）