从去年开始，河北内丘县对全县所有在职在编干部建立干部干事档案，形成以事管人、以事察人、以事选人、以事用人的新机制。

年初，每名干部谋划全年工作的“三重点”和“一亮点”，设定争先进位目标。采取单位建档、组织备案的方式，明确专人负责，建立本单位的干部干事档案。科级干部、后备干部的干部干事档案报县委组织部备案管理，包括重点工作中形成的文字、图像、音像等材料。设置“高效榜”和“曝光台”，按照个人填写、逐级审核、集体评价、公开公示的流程，每季度对干部干事档案进行集体讨论、审核点评、确定等次，将考评结果和干部实绩放在阳光下晾晒，接受监督。截至目前，对拟调整或提拔到重要岗位的81名干部的干事档案进行重点审核，全面考量，综合分析，真正让干部本人德绩说了算。

（《中国组织人事报》2016年5月4日 组织工作版）