今年以来，江苏东台市进一步改进科级领导干部考“德”办法，通过“建档法”测“公德”、“双评法”量“职德”、“家访法”查“私德”，着力提高选人用人公信度。

该市建立科级领导干部“诚信档案”，内容包括个人基本信用、工作信用、守纪信用三个方面，成立“诚信等级”考核工作组，按季查阅领导干部信访情况、银行及交警等部门不良记录情况，评定信用等级。年度考核时召开述德述职述廉暨民主评议会议，被考核对象就自身履职、职业道德表现情况进行汇报，参会人员进行民主评议；实施逆向测评，对测评中反映与正面述德不相称的情况，由考核组负责调查取证，慎重评定考核等次。对领导干部家庭成员、邻居和社区干部进行走访调查，并随机抽取社区群众进行访谈，专人记录、逐个访谈，有关家访情况将作为干部提拔任免的重要依据。

（《中国组织人事报》2016年4月22日 组织工作版）