近年来，陕西永寿县定期选派优秀后备干部到镇村、社区、招商引资和重点项目建设一线挂职，增强后备干部处理复杂问题的能力。

该县每年分批次选派年轻干部、选调生、大学生村官到县级部门顶岗培训，帮助他们拓宽视野，积累经验。对后备干部在单位内部进行交流和轮岗，使后备干部在多个岗位、不同领域的工作中丰富阅历，增长才干。对新提拔的年轻干部，实行每月工作汇报制度和谈心谈话制度，了解思想动态和工作适应情况。有计划地安排他们到信访部门跟班学习，提高化解突出矛盾、解决突发性事件的能力。

（《中国组织人事报》2016年3月16日 组织工作版）