去年，河北枣强县出台《对关键岗位实行跟踪督评实施意见》，形成了全方位、立体化的考核评价体系。

该县每年选定行政审批、执法监督、服务指导等管理权力相对集中、服务基层群众最直接的29个重点部门的70个关键岗位作为跟踪督评对象，主要围绕主动服务、办事效率、廉洁自律等6个方面，分别赋予40分、20分、40分分值权重，采取日常督查、回访测评、集中评议3种方式，进行动态式百分量化考评。年终，委托第三方现场计分并当场通报，作为对关键岗位主要负责人实施奖惩的重要依据。半年、年终对前10名给予红旗奖励，后5名给予黄旗警告。对年度内获两面红旗的岗位负责人评为先进个人，年度考核定为优秀等次；对得一面黄旗的岗位负责人进行诫勉谈话，得两面黄旗的予以免职或调离。

（《中国组织人事报》2016年3月2日 组织工作版）