在2015年度科级领导班子和领导干部年度考核中，四川洪雅县实行差异化考核，强化分析研判，为选任干部工作做好准备。

该县将全县71个县级部门和15个乡镇划分为党群、工业和招商引资、旅游和服务业、农业和农村工作、政法稳定、社会事业6大板块。考核对象划分为党政正职和副职，对援藏干部、挂职干部、第一书记实行单独考核。科级领导干部设置践行“三严三实”、履行目标任务完成、廉政建设等6个共性指标，正职增加执行民主集中制、抓班子带队伍等4个个性指标，副职增加大局意识、团结协作等4个个性指标。考核结束后，各考核组形成班子运行情况和干部履职情况报告，重点摸清存在“成员配备不齐、结构不优化、搭配不合理、运行不畅”等情况的领导班子和“优秀科级领导干部、专业化干部、优秀年轻干部、不适宜现职干部、有诉求干部”5类干部情况，为选干部、配班子打实基础。

（《中国组织人事报》2016年3月2日 组织工作版）