近年来，陕西省留坝县充分发挥年度目标责任考核的杠杆作用，始终把干部的工作实绩作为干部能上能下的先决条件，明确实绩考核结果为不称职的干部必须“退位让贤”。

该县出台了《关于凭实绩用干部工作机制的意见》，规定领导班子连续两年考核为差等次的，免去党政主要领导党内外职务，班子其他成员两年内不得提拔；干部年度考核为不称职等次的，降低一个职务层次，连续两年考核为不称职等次的，予以辞退。有下列情形之一的，将被评定为不称职等次：领导班子年度考核评定为差等次的，党政正职直接评定为不称职等次；领导干部所分管或主抓的工作，考核横向排位处于镇、部门、各县区末位的；在单位考核大会民主测评中，不称职得票率超过30%的；在群众满意度测评中，不满意得票率超过30%的；普通干部个人在单位考核大会民主测评中，不称职得票率超过30%的。

（《中国组织人事报》2016年1月29日 组织工作版）