今年以来，陕西省蒲城县坚持将约谈作为监督管理干部的一项重要举措，提醒干部绷紧责任弦，解决“不作为、慢作为”等问题。

该县坚持问题导向，严格把握标准，选准谈话时机，以解决问题为着力点，开展工作效能约谈。主要针对工作落实不力、服务不到位、电视问政群众满意度不高的单位进行约谈，要求各单位主要领导针对存在的问题查找原因，落实岗位责任、限时办结，并严格进行责任追究，形成主要领导负总责、分管领导亲自抓、业务人员具体抓的工作机制。先后共约谈102人，诫勉谈话2人，对一些苗头性、倾向性问题及时进行了警戒、提醒。同时，结合出国（境）专项治理、清查吃空饷、不定期查岗等，针对存在苗头性问题的人和事，对涉及责任人或责任领导进行约谈，责令写出书面检查，限期整改落实。

（《中国组织人事报》2015年12月25日 组织工作版）