近年来，杭州市萧山区推行问题预警机制加强干部监督，使苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。今年以来，已对37名领导干部采取了预警措施，其中，对9名区管领导干部进行了降职或免职处理。

该区通过干部监督工作联席会议、社会舆情监督等途径，广泛收集预警信息，建立监督预警信息档案库，实时更新预警信息内容。按照“菜单式”和“一事一预警”的要求，制定了思想政治、素质能力、勤政务实、工作绩效、廉洁自律等5个方面的25条预警标准，使“警戒线”更加明晰，增强了操作性。如出现“领导干部经济责任评价评定为‘一般’”“在领导班子民主测评中排名最后”等情况，都将被实施预警。根据情节轻重，预警措施分别采取提醒教育、函询承诺、诫勉谈话、组织处理等方式。

（《中国组织人事报》2015年12月25日 组织工作版）