今年以来，重庆九龙坡区在坚持年底组织开展三级联述联评联考工作的基础上，探索建立党建工作定期述职讲评制度，推动抓基层党建述职常态长效开展，督促党建责任落实、党建工作落地。

区委常委会每月听取2个部门、镇街党（工）委书记和区属国有企业党组织书记述职，由区委书记逐一讲评，直指问题、传导压力。区委组织部部务会每次听取2-4个镇街党（工）委副书记、组织委员工作述职，部领导就当前阶段的党建工作开展情况现场提问、当面讲评；要求镇街党（工）委书记列席，对本单位党建工作分管领导现实表现进行评价，重点谈不足、指方向、提思路。镇街开展双月述评，村、社区党组织书记向镇街党（工）委述职，由镇街党（工）委书记结合工作集中点评、提出要求，督导村、社区查漏补缺基层党建工作。

该区明确规定述职报告三分之一以上谈问题，领导讲评必须摆明事例、点透问题；对述职讲评中自查和领导指出的问题实行挂单整改、跟踪问效；把党建工作纳入全区重点工作督查内容，由区督查局开展专项督查，对未完成时序进度的，向牵头区领导和责任单位发放黄色提醒函、红色警示函。截至目前，该区先后对4名年度述职评议考核排名靠后的党委书记进行了约谈，对4名落实党建主体责任不力的镇党委书记和组织委员进行了岗位调整。

（《中国组织人事报》2015年12月9日 基层党建版）