今年以来，江苏海门市通过向乡科级领导干部发放预警记实本，及时防范、纠正日常工作和生活中存在的苗头性、倾向性问题。

预警记实本一人一号一册，伴随乡科级领导干部职务、岗位变动直至退出现职。平时由本人保管，组织部工作组到相关单位进行考察考核、开展“一报告两评议”“三责联审”等工作时，对考察和检查中发现的干部德能勤绩廉等方面存在的苗头性、倾向性等“微问题”逐条记录在预警记实本上。每次具体工作结束后，工作组要将干部预警记实本记录情况向干部监督科报备；被登记“微问题”的干部也要第一时间向干部监督科确认，并逐条作出说明，明确整改要求和时限。整改到位后，要及时将整改情况和预警记实本报送干部监督科，进行“销号”处置。

（《中国组织人事报》2015年11月9日 组织工作版）