为进一步激发基层干部干事创业的积极性，近期，贵州思南县建立“基本报酬型+任期补贴型+绩效奖励型+养老保险型+工伤保障型”等“五型待遇”，让村干部干有劲头。

该县坚持人往基层走、物往基层移、薪往基层使的基层导向，在着力提高村干部基本报酬的基础上，规定村干部每连任一届，基本报酬每月增加100元。采取日常考核和定期考核相结合，对村干部进行量化考核，年终一次性兑现奖励，对工作出色、群众满意度高的村干部一次性发放2000元绩效奖励。为在任村干部购买养老保险，缴纳标准为1500元-2000元/年，村干部离任后每月可领取一定金额的养老金，让他们退有所养。同时，为全县村干部缴纳工伤保险，村干部若遭受事故伤害，经主管部门认定后，医疗费用、伤残、工伤死亡等可按规定进行报销和补助，让他们干有保障。

（《中国组织人事报》2015年9月30日 基层党建版）