近年来，为防止领导干部“带病提拔”，重庆市渝中区探索建立了领导干部选拔任用风险评估制度，从动议提名到上会研究全过程进行八个方面的风险评估。截至目前，共有8名干部因各类问题被放下或暂缓提交区委常委会讨论决定。

该区对干部的年龄、学历、参工时间、任职时间等基本情况进行审核，看是否具备规定的任职资格条件；对干部的个人有关事项报告进行抽查核实，看报告事项是否真实，是否存在故意隐瞒行为和涉嫌违纪违规现象；对干部档案进行审核，看有没有涂改造假和前后不一致的情况；对干部的党风廉政情况进行审核，看纪检组织对干部的党风廉政情况是否存在异议；对干部所在单位党组织的推荐情况进行审核，看是否真正落实了主体责任，履行好把关责任；对上级组织人事部门和双重管理单位的意见进行审核，看是否存在选拔任用事项应报告未报告或应征求意见未征求意见的情况；对干部家庭主要成员和重要社会关系情况进行审核，看是否存在违反《党政领导干部任职回避暂行规定》所禁止的相关情况；对社会反响情况进行预测，看干部任职后是否会出现不良反映或负面舆情。

根据以上评估情况，由区委组织部部务会和相关业务科室进行绿灯、黄灯、红灯三种类型的综合研判，只要出现黄灯，一律缓上；出现红灯，一律放下。

（《中国组织人事报》2015年9月25日 组织工作版）