扬中日前选拔126名市级机关年轻干部赴基层一线，主动报名的占符合条件干部总数的八成以上。

　　下基层，扬中的年轻干部感到有“甜头”：一是甜在“被需要”，二是甜在“有成效”。

　　王小冬，下去前是科技局农业科科长。组织部门与企业对接，他的金融学专业特长被一家企业“相中”。“这种被需要的感觉，很给力。”到企业出任副总经理，他发挥专长，结合企业实施的科技项目，帮助申报企业院士工作站和产学研联合创新资金，为企业争取专项资金150万元。“在基层，尝到了‘种豆得豆，种瓜得瓜’的甜头。”王小冬感慨。

　　蔡菊华从扬州大学水利专业毕业后考上了水利农机局的公务员。“虽然日常工作与学的专业有关联，但行政工作与技术工作毕竟隔一层。”蔡菊华说。到了新安村，赶上农村环境整治，小蔡为村里的水系做了一套水利规划，提出了泥浆泵疏浚与挖土机施工相结合的河道施工新方案，一条星星河仅用15天就完成施工任务，节省投资1万元。

　　八桥镇副镇长潘金东挂职香江电信时“三迁办公室”的故事在扬中成为美谈。原先，企业觉得“一个机关干部到企业充其量干干党务就行了”，把他的办公室安排在附属办公楼一楼；两个月后，老总发现公司的党务工作有声有色，“此人确实能干事”，便将他调至三楼和企业中层一起办公；三个月后，这位学经济的挂职干部在企业管理方面崭露头角，他的办公室又被搬到老总的隔壁，成为“产供销一把抓”的常务副总。

　　潘金东坦言，角色的转换得益于肩上的担子——“我们的工作实绩以及企业满意度都有具体的考核指标。”

　　“带任务、挂实职、重考核”，既有利于挂职干部在一线“生根结果”，也让基层获益匪浅。引进或参与引进落实工、农业项目30多个，筹措各类资金150多万元；联系帮助困难家庭71户，帮助53名农民实现就业。9月20日，扬中市委组织部召开的年轻干部挂职座谈会上，这份成绩单浓缩了该市年轻干部的“基层作为”。

　　2008年，在油坊镇阳太村干了1年多党总支副书记的李茂福，引进了2个投资1000万元的工业项目，建立了一个无公害蔬菜基地，使这个贫困村走上了富裕文明的快车道。今年3月，他被提拔为市商务局党委委员。

扬中市委常委、组织部长陈新中介绍，2011年以来，扬中提拔任用的年轻干部中，有基层一线工作经历的占95%以上。

（信息来源：《新华日报》第A06版：江苏新闻  综合）