破解公选干部“会考的不会干、会干的不会考”难题

烟台市牟平区试水“适岗性”考核

日前，山东省烟台市牟平区委组织部在公开考选政务接待人员工作中，探索实行“适岗性”考核新模式，组织考生到所考选岗位上进行实岗适能测试，破解公选干部“会考的不会干，会干的不会考”难题。

针对政务接待人员主要从事观摩解说工作的职位特点和要求，牟平区变“室内”静态考核为“室外”动态考核。区委组织部同区委办、政府办等部门，围绕蓝色经济、文化产业、休闲旅游、战略新兴产业，选出8个具有代表性的解说项目，作为室外“赛场”。每个赛场采用大型刊板的方式，将解说项目简要信息展示给考生，作为考生解说的蓝本和载体。考生自行拟定解说词、设计解说情境、安排解说流程。

根据笔试、面试综合成绩，按照1∶2的比例，综合成绩前8名的考生进入“适岗性”考核环节。区委组织部组织考生随机抽签确定1个重点工程现场作为“赛场”解说点；分批次组织考生到各解说点熟悉“赛场”、模拟演练。考核当天，8名考生扮演政务接待人员。在讲解过程中，区委组织部特意设置“话筒突然失声30秒”环节，重点考察考生面对突发事件的应急应变能力。

公选采取“大评委制”，由政务接待专家、基层“两代表一委员”、基层党员干部、群众代表共15人组成“评委团”，全程观察、全方位评判考生表现，现场打分，当场公布比赛成绩。

（信息来源：《中国组织人事报》2012-09-19 02版：组织工作版）