今年以来，江西省宜春市委以开展基层组织建设年为契机，紧紧围绕“书记抓、抓书记”，集中出台了书记述党建、签订责任书、项目化推进等一系列举措，促使各级党委书记种好“责任田”、交好“政治账”。

宜春市要求各县市区委书记要在全市党建工作会上，就落实基层党建工作责任制情况向市委进行专项述职测评。为改变过去述职时“秘书写、书记念”的现象，市委要求县市区委书记述职时必须脱稿，同时将各位书记的述职报告和各地党建特色、亮点工作汇编成册，提前发给与会人员，在脱稿述职结束后，由与会人员结合述职情况进行现场测评。脱稿述职和现场测评，让平时做样子的“失面子”，受到基层党员群众的普遍赞誉。

为进一步明确“书记抓党建”的责任，宜春各县市区委书记均签订了年度党建工作责任书。责任书上明确要求，县市区委书记年内至少主持召开两次以上常委会或党建工作领导小组会议，听取工作汇报，协调解决重大事项，部署安排工作；明确党委专职副书记将抓党建作为“主业”；要求各级党委常委班子成员结合各自分工抓党建，带动各级党组织书记抓党建；实行党建工作重大问题首问责任制，对责任范围内党建工作出现重大问题、造成不良影响和严重后果的，依据有关规定追究责任。在定性要求的同时，宜春市还对县市区委书记提出了“5个100%”和“6个足额到位”的量化要求。“5个100%”即本地基层党组织基本情况100%清楚，软弱涣散基层党组织100%整改提高，非公企业党组织覆盖率100%，村、社区、非公企业党支部书记上半年100%培训一次，流动党员流向情况100%清楚。“6个足额到位”即村（社区）党组织活动经费、村党组织活动场所维修改造经费、村干部基本报酬补助、社区干部和居民小组长基本报酬、非公企业党务津贴、大学生村官工作生活补助等6项经费全部按比例和要求足额到位。

对新一届领导班子，宜春市委专门出台了《全市基层党建工作项目化发展实施办法》，将党建工作的“软任务”量化为具体的、便于操作、易于考核的“硬指标”。《实施办法》要求，市县乡三级党委书记分别领办1-2个党建项目。市委组织部定期对各地党建项目进行调度，对各地党建工作情况进行量化考核，并把基层党建工作列入年度考核及评选表彰内容，真正做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。

（信息来源：中国组织人事报）