宁海县委组织部以“阳光组工”为核心，以组工文化建设为抓手，在深化“讲党性、重品行、作表率”活动中推进组织部门自身建设。

一、办好“缑城先锋论坛”，积极打造“学习组工”。在部机关开设部长讲坛、科长论坛和青年干部读书交流会等三个学习交流平台，采用周一夜学、月度交流、季度论坛的方式，开展组工干部的研究式、解读式、争鸣式、点评式学习，坚持用党的最新理论成果武装头脑，并开展好组织工作业务立功竞赛。近期组织青年干部学习县委十三届二次全体（扩大）会议精神，进一步解放思想、更新理念、转变作风，将加强部风建设与转变干部作风有机结合，畅谈各自学习心得体会，并将读书会上的精彩发言浓缩成精华，汇总编写学习会刊《组工午茶》，供部内同志与乡镇（街道）组工干部学习共勉。

二、建立组织工作目标责任制，积极打造“绩效组工”。健全完善强作风、抓落实、促效能的制度和机制建设，把组织工作重点任务分解为深入做好创先争优长效机制建设、全力推进基层组织建设年活动、不断夯实基层组织工作基础、继续加强领导班子和干部队伍建设、努力深化干部人事制度改革、切实抓好党管人才工作、不断加强组织部门自身建设七大块内容，责任到科室，落实到人，详细制定工作要求和完成时限，加强工作督查和跟踪考评，提高组工干部有效落实工作的执行力。对组织工作关键绩效确定硬指标，制定绩效管理项目书，细化考核办法，对重点工作进行绩效考核。

    三、开展组工文化阵地建设，积极打造“风采组工”。围绕“组工文化建设年”活动，开展“组工文化大讨论”，用公道正派、甘为人梯、创先争优、追求卓越的组工核心价值观来凝聚人心。建立重点材料、重点信息、重点外宣、重点舆情合力共办制度，打造协作互助的组工团队文化。通过党建网改版扩容、建设“缑城先锋”微门户、建立县镇乡村信息互通系统等方式，打造组工网上文化阵地。健全组织工作新闻通报、微博直播、网络发言等机制，推进“阳光组工”建设。加强文化氛围营造，设计制作全新的组织部徽标和组工“文化墙”，组建登山队、足球队等五支文体活动队，开展书画摄影讲座等文化沙龙，积极组队参加全市组织系统乒乓球、羽毛球比赛，丰富组工干部的精神生活。