近日，按照“多渠道发现、多岗位锻炼、多途径使用”干部的要求，泗洪县启动实施年轻干部“432”培养工程，分类分批在全县公开选拔100名年轻优秀干部，选派到不同岗位进行复合式、体验式、融入式实践锻炼，全方位培养年轻干部。

　　“四个一线”复合式轮岗锻炼。立足于培养懂经营、会管理、善创新的优秀正职干部，面向全县副科级以上干部，择优选派20人赴“招商引资一线、企业经营一线、重点工程一线和社会稳定一线”进行复合式轮岗锻炼，集中学习工业经济发展、企业经营管理、创新社会管理等知识。轮岗锻炼时间为1年，每类岗位任职时间为3个月，依次循环。主要通过个人自荐、单位推荐和组织审核确定人选，1年内不参与本单位工作。

　　“三个跟班”体验式学习实践。立足于学习经验、取长补短、推进工作，以县直综合部门、经济发展部门为重点，在全县公开推选20名县直机关和乡镇年轻干部赴省级机关、市级机关和常熟市机关跟班学习，熟悉上级机关、发达地区机关先进工作理念、研究掌握各项方针政策，在争取项目、资金、政策倾斜等方面搭建桥梁，取更大策应扶持。跟班学习岗位由各单位对口联系上级主管部门后确定，然后由单位通过公开推荐的方式研究确定挂职人选，把有较强专业素质，适岗能力强的同志推出来，力求实现短期挂职与长期交流的结合、阶段性锻炼与经常性学习的结合。

　　“两个挂职”融入式实职培养。立足于领导干部队伍的结构优化，面向全县公开选派60名优秀年轻干部赴乡镇和村居进行挂职锻炼。其中选派20名年轻干部、高学历干部、女干部和缺乏基层工作经历的干部，到乡镇挂职担任党委副书记、党委委员、副乡镇长职务，参与乡镇分工，从事乡镇具体工作；40名优秀年轻干部到村（居）一级挂职，任村（居）党支部第一书记或委员会主任助理，为缺乏基层工作历炼的干部补上“实践课”，通过艰苦环境的锻炼，培养、发现一批素质高、年龄轻的优秀干部。