今年以来，宿城区人才工作紧紧围绕区委、区政府“工业强区”战略，通过项目引才、课题引才、产业引才“三引”工作法，推动全区人才工作再上新台阶。

　　项目引才，助力重大项目推进。在招商引资、项目推进工作中，实行引进人才与引进资金、引进项目相结合，把创业创新人才集聚政策与招商引资优惠政策捆绑宣传、同步推介，在招商引资中，重点引进高科技、高成长型项目产业，通过重大产业项目，汇聚一批高层次创业创新人才，力求招商引资和招才引智实现同频共振、互动双赢。同时规定：对新落户项目引进的人才，由区人事等部门免费为其办理人事代理、档案接转、户口挂靠等手续。对企业引进硕士、博士学位或副高、正高职称人才且在企业连续工作两年以上的，还将由区财政一次性补助5—10万元。

　　课题引才，助力人才计划申报。今年以来，组织科技、经信、人社等部门，对全区优势行业和主导产业技术发展需求进行调研，对符合省、市扶持重点的人才，筛选作为重点申报对象，现已申报市“创业创新领军人才集聚计划”38人；省“高层次创新创业人才引进计划”30人；省“企业博士集聚计划”7人，超额完成市对区下达指标数。在具体实施申报工作中，十分重视同省内外大专院校、科研院所的联系，引导企业实施柔性引才策略，采取“请进来、走出去”等方式，推进企业与大专院校、科研院所的合作，经常邀请东南大学、南京理工大学等院校来该区与企业进行技术对接，使科研单位成为企业科研课题实施的技术后盾。据统计，今年以来，全区共有42家企业依托科研课题的实施，以产学研合作和挂靠联等形式，柔性引进了拥有专利、科技成果的高层次人才50余人。

　　产业引才，助力产业优化升级。近年来，宿城区举全区之力抓工业强区、抓招商引资，产业集聚效应得到凸显，已逐渐形成了纺织服装、玻璃建材、机械电子、木材加工等一批独具宿城特色的优势产业。该区坚持以产业升级为导向，以企业需求为指引，把加快人才和智力向优势产业集聚，作为改善人才结构、合理规划人才布局的关键所在，组织人事、科技、劳动、经贸等部门在深入走访调研的基础上，全面掌握人才需求，大力引进紧缺人才。今年以来，先后为数十家重点企业引进专业技术人才、高技能人才60余名。目前，全区主导优势产业中的人才占比已由去年的76%以上的提高到了85%，主导优势产业对创业创新人才的吸附集聚效应日益显现。

来源：宿迁党建