今年，我省将继续加大研究探索力度，推动干部人事制度改革向关键领域和重点环节突破。这是记者从6月5日在成都召开的全省干部人事制度改革暨统筹公选协调会上获悉的。

　　会议要求，抓好重点项目的改革突破。今年要在七个方面研究突破：一是在完善干部选拔任用提名方面，要重点研究如何扩大提名民主、推进提名公开、强化提名责任，既保证“一把手”在选人用人上尽到职责，又防止个人和少数人说了算；二是在完善干部考核评价机制方面，要重点研究如何根据不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部的特点，科学设定考核指标，改进考核方法，进一步考准考实干部的德和实绩；三是在竞争性选拔干部方面，要重点研究如何进一步提高竞争性选拔质量，形成超越“考分”的评价择优机制，努力形成以“考试导向”促进“干事导向”；四是在“公推差选”方面，要进一步在公开推荐的范围和方式、全程差额的比例、实现强强差额、安排好落选人员等方面加大研究探索力度；五是在调整不适宜担任现职干部方面，要重点在明确干部“下”的情形、规范“下”的程序、拓宽“下”的渠道、完善“下”的配套措施等方面加强研究；六是在破格提拔优秀干部方面，要抓紧研究破格提拔的条件、情形、程序和方式等问题；七是在治理跑官要官方面，要研究如何界定跑官要官行为、规范处理措施。

　　在加强上述改革项目研究的基础上，今年我省确定3个试点项目，选择48个单位集中攻关，重点研究 “先谈话推荐、后会议推荐”的方法程序，“防止简单以票取人”的制度规定，“增大日常考核和实绩评价在干部任职考察中的权重”的操作模式。

　　会议对今年统筹公选做了安排，要求各级组织部门和干部带着责任抓公选，阳光规范抓公选，改革创新抓公选，严谨细致抓公选，让选人用人权在阳光下运行，公选《简章》以及操作中的每道程序、每个步骤、每项要求，包括资格审查、笔试面试成绩、考察、任职名单等，都要在网上和重要媒体公告公示。公选的每个环节、每项工作都要阳光操作、规范操作。面试环节要继续实行大评委制，充实媒体记者进入群众评委，提高群众评委的评分权重。同时注意邀请纪检、监察和干部监督部门的同志全程参与，注重公选过程向媒体、向社会公众开放，主动接受各方面的监督。