今年以来，江苏省扬州市实施“纯洁工程、瞭望工程、火花工程、磨砺工程和生根工程”五项工程，推动组工干部队伍强党性、增能力、转作风、干实事，确保“一迎双争”活动取得实效。

　　实施“纯洁工程”坚定党性立场。扬州在全市组织系统开展“什么是组工干部的党性”大讨论，组织组工干部撰写党性分析。坚持每月一个主题，开展公道正派核心价值观和职业道德、社会公德、家庭美德教育。分期分批地组织组工干部赴廉政警示教育基地，开展廉洁从政教育。

　　实施“瞭望工程”拓宽创新视野。定期安排组工干部外出学习考察，到组织工作创新成果突出的地区和经济发展前沿“取经”，推动组工干部知晓大局、了解形势。开展“创新缺什么，我们怎么办”主题研讨活动，推动组工干部突破思维定式。利用各类培训平台，轮流选派组工干部参加各类高端教育培训，提高工作的战略谋划水平。

　　实施“火花工程”灵活工作思路。创办“组工沙龙”，开展主题研究和案例分析，相互交流观点，碰撞思想“火花”。每月举办1次“年轻干部读书会”，组织新进同志通过“自主学习—交流体会—集中研讨—达成共识”的活动，激发思维活力。每月组织1次“组织工作大家谈”活动，请老组工干部和基层服务对象积极献计献策，营造开放的工作氛围。

　　实施“磨砺工程”增强实践能力。该市共选派30名年轻组工干部，到信访部门和镇村挂职，接受基层砥砺；选派10名中层岗位的年轻同志，到省级开发园区、城市建设一线担任领导助理，直接参与中心工作；选派经验丰富的组工干部，到非公企业担任党建指导员，帮助开展党建工作。

　　实施“生根工程”密切联系群众。市县组织部门领导班子成员每人确定1个基层党组织作为联系点，每个处（科）室与1个基层党组织结对共建，每名组工干部与1名基层党员干部、困难群众结成对子。开展千名组工干部“进百村、入千企、访万户”活动，建立下基层台账，每月5日前，对全市下基层情况进行汇总分析。开展“千名组工干部晒承诺”活动，在网上公开组工干部服务发展、服务基层、服务群众的承诺，推动组工干部以实际行动带头创先争优。

　　来源：中国组织人事报　２０１２年６月６日