电视专题片：
[解说]：东海，美丽的“中国水晶之都”，新时代的无限机遇为她注入了快速发展的元素，百年文化的积蓄昭示着东海的活力与生机，沐浴着新世纪阳光的东海县工会工作，在推进东海社会经济发展，建设和谐社会进程中不断创新、不断追求，浓墨重彩地描绘着东海昨日的灿烂和今日的辉煌。
创新求发展 追求攀高峰
--东海县争创省工会工作模范县工作掠影
[解说]：近年来，东海县工会工作在省市总工会和县委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕经济建设中心，从完善机制、创新载体、增强活力、提升水平出发，以争创江苏省工会工作模范县为契机，进一步优化工会工作外部环境，强化工会内部管理，全面加强“建会强基、素质教育、依法维权、送温暖”四项工程建设，积极服务改革发展稳定大局，切实履行维权职能，连续两年在市目标管理考核中获一等奖，先后获得“全国非公企业组建先进单位”、“江苏省基层组织建设先进单位”等12项省级以上荣誉称号，形成了具有时代特征、东海特点的工会工作格局，谱写了一篇篇力作和华章。
问渠哪得清如许，唯有源头活水来。在东海干群凝心聚力，共同打造富裕、文明的新东海的氛围下，处在大发展浪潮中的东海县工会工作，得到了社会各界的大力支持。
字幕： 实施“建会工程”、优化工会工作环境
东海县委高度重视工会工作，建立了领导工会工作的有效机制，县委常委坚持每年召开专题会议研究工会工作，县四套班子坚持包挂乡镇和企业，具体指导、督查工会建设。专门成立了由县委分管领导任组长的争创工作领导小组，在党政的重视支持下，社会各方合力营造出一个支持工会开展工作、发挥作用的良好环境和氛围。
“组织起来，切实维权”，是当前工会工作的总体要求，也是当前工会工作的两大主要任务。要实现维权、落实维权，首先要有健全的组织网络。为此，东海县总工会在各乡镇、各企业开展了拉网式的调查，用两个多月时间，摸清了辖区内实有企业数、建会数、职工人数、会员人数和进城务工人员数，为下一步开展工会组建提供了可靠的依据。同时，县总工会还把工会组建作为硬任务，在制定目标责任制时把工会组建列为首项否决指标，形成全社会都重视建立工会组织的良好氛围。
按照企业建立与工会组建同步要求，东海工会工作以县委提出的“发挥组织优势，依托工会载体，党建带动工建，工建促进党建”的工作思路，突出非公有制企业建会和进城务工人员入会这个重点，与工商、税务等部门联动，形成合力，攻克建会难点，借助“党工共建”和建家、评家活动，打造乡镇、企业工会工作亮点。超额完成上级下达的年度组建目标任务，并在牛山镇成立全市第一家乡镇总工会。
截至2005年底，全县共有基层工会434家、会员5.28万人，其中联合会52家，覆盖企业596家，工会组建率和职工入会率分别达到95.2%和91.4%，先后有9家乡镇工会获“省百强示范乡镇工会”称号，2005年新增县级示范点3个，基层工会职工之家合格率及会员评家的建制面均达到85.5%。
字幕：实施“维权工程”，保障职工群众合法权益
[解说]：坚持一手抓厂务公开、职代会制度的深化扩面，一手抓平等协商、集体合同的督查规范。05年共选树非公企业厂务公开和职代会制度建设示范点10家，通过典型引路，规范推进全县厂务公开和职代会制度建设，全面落实职代会四项职权。切实坚持职代会制度，保证职工参政议政；充分发挥职工民主权利，依法维护职工权益，全县66家改制企业，顺利完成企业改制。截至到2005年底，全县百人以上企业全部建立了厂务公开和职工（代表）大会制度，百人以下企业建制面也达80.2%。
将工资协商作为加强民主管理的重要抓手，在抓好试点工作的基础上，召开全县推进大会，强势推进，聘请县人大、政协常委担任推进工资协商督查员，形成“党委重视、政府支持、各方配合、共同推进”的格局。到2005年底，签订集体合同197份、工资专项合同196份，其中52家工会联合会的两项合同覆盖企业596家，女职工特殊权益专项合同也得到了同步推进，百人以上企业工资协商面和女职工委员参与平等协商率均达100%，实现了工资集体协商的拓面、增量、提质。
通过调整规范，全县区域性劳调组织建制面达到100%，企业劳调组织建制面达60%以上，县、乡两级普遍建立劳动关系预警机制。各乡镇、开发区全部建立了职工法律援助站，全县职工法律援助框架初步形成。
东海县房山镇邱庄村村民倪正凤，2004年7月16号进入连云港嘉奥体育用品有限公司工作，当年8月4号下午，她在该公司车间正常工作时，由于他人违章操作，导致她左手被倒转的机器绞伤，经市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残，丧失劳动能力。该公司老板在支付了医疗费用后，就再也不肯出钱。无奈之下，倪正凤投诉到东海县总工会。在县总工会的协调帮助下，连云港市职工法律援助团东海分团职工维权组律师许成明担任倪正凤的委托代理人，将这起工伤争议申诉到东海县劳动争议仲裁委员会，最终双方达成调解协议，该公司一次性支付给她各种赔偿金3.25万元。
据统计，05年县总职工法律援助机构共接听热线电话72人次，接待职工来信来访34件次，参与劳动仲裁48起，受理法律咨询235人次，为职工追回合法所得30多万元。既维护了职工合法权益，又及时化解了劳资矛盾，为地方经济发展创造了宽松和谐的劳资环境。
县政府成立了清欠农民工工资领导小组，县总工会协助政府常年做好农民工工资清欠工作。2005年，清欠农民工工资205万元，提前完成省政府下达的当年清欠目标任务。
积极推行《事故隐患和职业危害监控法》，全面启动安全生产电视培训，依法构筑职工群众安全健康屏障，05年共有2600名职工参加了首批培训。组织40家企业参加“安康杯”竞赛活动，覆盖全县各乡镇、各系统。全县规模以上企业劳动保护工作合格工会达80%。
字幕：实施“素质工程”，引领职工立足岗位建功立业
[解说]：将“两争一树”活动与全县的“三创”活动和弘扬劳模精神有机结合，05年新增“两争一树”主题教育活动创建单位30家，培育学习型组织示范点10个。先后举办不同行业、企业职工技能大赛以及“五一”创新示范等岗位争创活动，涌现出“五一创新示范岗”10个、“五一创新能手”20名、“江苏省群众性经济技术创新能手”1名，通过技能练兵和劳动竞赛这个平台，全面提升职工队伍技能素质。将工会干部培训纳入全县干部教育体系，以学习宣传“一办法五条例”为重点，全年共举办各类培训班7期，参训人员545人次。借助街头咨询、集中培训、知识竞赛、普法考试等形式，在全县范围内广泛开展“四五”普法宣传，进一步巩固普法成果。
以弘扬劳模精神为载体，积极服务经济发展。2005年，我县农民谢春光被光荣评选为全国劳动模范，有2人分别获省、市“五一劳动荣誉奖章”，5名职工获市“五一劳动奖章”。成立了东海县劳动模范协会，针对改善企业劳模医疗、保险待遇等问题提出政策性建议，为40位省以上劳模办理了养老、医疗保险，并发放了荣誉津贴。通过“劳模看东海”、民营企业家“五一”座谈会等活动，集思广益，为东海经济发展献计献策，为民营经济腾飞把脉建言。
字幕：实施“送温暖工程”，扎实开展扶贫帮困活动
[解说]：推动政府出台了《关于建立和完善特困职工扶贫帮困救助机制的意见》及涉及就业、就医、就学帮扶的系列文件；会同有关单位对6个部门所属困难企业进行认定，妥善解决退休人员医疗保障问题。从1997年起，联合县委组织部、县人事局在党员干部中开展“献爱心”捐款和结对帮扶活动。2003年以来，共募集捐款285万元，结成帮扶对子326个，其中198 户脱贫，脱贫率达64.6%。通过“送温暖”和爱心助学活动，县总工会本级三年走访慰问困难职工家庭1057户，累计投入帮扶资金56.7万元。先后资助32名考入山东大学、扬州大学、东南大学等高等院校的贫困学子圆了大学梦。
县总工会还坚持走借助社会资源办培训的路子，依托劳动保障部门建立培训基地等措施，加强培训，促进再就业。2005年培训下岗失业及进城务工人员1100人次，成功开展职业介绍600多人次，安排就业及劳务输出1002人。在全省创新业示范行动中，县总工会所办的职业培训中心、职业介绍所分别获示范点称号。
顺应时代的要求，东海总工会不断加强内部管理，先后建立和完善了工会干部定点联系基层、创新创优考评、乡镇（系统）工会目标管理等十九项制度，不断强化工会干部的创新意识和服务意识，调动和发挥中间环节作用。结合争创省工会工作模范县活动，建立了争创工作定期汇报制度和催办、督办制度，并加强跟踪指导，力求面上工作规范、点上工作求精。完善经费收缴、监管机制，为工会工作提供物质保障。自2003年实行工会经费委托国税代收、财政代扣，经费收入一直保持持续、稳定增长，2005年在全市率先突破百万元大关， 04-05两年拨交经费收入和上解经费增长率均超过全省平均水平。
风正好扬帆，破浪展雄姿。东海县委将借这次争创省工会模范县活动的东风，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十六届五中全会和县委十届会议精神，进一步扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，围绕中心、服务大局，团结带领广大职工为全县“十一五”规划开好局、起好步，为地方经济的发展和职工权益的维护谱写出更加秀丽的篇章！
（完）