东海县“四重”用人导向打造绿色政治生态

 东海县始终坚持“四重”用人导向，引导广大干部下基层、到一线，纯党性、谋发展，激发干事创业热情，为经济社会发展注入强劲动力，营造了风清气正的用人环境。

重品行。 坚持德才兼备、以德为先，推行干部德才反向测评办法，设置群众观念淡薄、情趣不健康等有悖于“德”的15条选项，以及组织协调能力弱、应急能力差等有失于“才”的12条选项作为测评要素，考准核实干部的德才表现，共评估干部183名，4名干部因工作不在状态改任非领导职务，3名不胜任现职干部被降免职。

重实绩。全面推行干部实绩听证制度，通过代表听证、现场质询、定格评议，考准考实干部实绩，评议结果作为干部提拔、评先晋优的重要依据，70多名实绩突出、品行端正、群众公认的干部被选拔到领导岗位。

重公认。综合运用提名制度改革试点成果，通过全县干部大会、县委全委会推荐党政正职干部人选，单位会议推荐副职干部人选，单位全额定向推荐、单位党组织推荐、个人署名推荐等方式提名产生领导班子人选，新提拔的76名干部均在提名靠前人选中产生。连续两年以“定职不定岗”的方式公开选拔113名乡科级领导班子后备干部，有效提高了干部选任社会公信度。

  重基层。连续5年通过上挂、下派、内引、外联等方式，选派500余人到上级部门、发达地区和发展一线实践锻炼，提高干部驾驭复杂局面、推动跨越发展的本领，人才到一线锻炼、干部从基层选拔的干部选任培养链基本形成。目前，乡镇（场）党委书记全部有基层工作经验，98%以上党政正职曾在基层任职。（徐林国、王用兵 、张二彧）

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