东海县三项举措打造“晶都慧谷”

东海县是远近闻名的水晶之都。近年来，该县大力实施人才优先发展战略，不断创新人才引进机制，加大招才引智力度，每年引进高层次人才数量呈倍增趋势，三年共培养和引进高层次人才1800余人，其中博士生8人，硕士生 111人，正高职称43人，副高职称1703人，外国专家10人，高层次人才从300人到600人至目前的900人，实现“三年三跳”，为经济社会快速发展提供了重要智力支撑和人才保障。

“人才回招”引进人才。组织重点企业到苏南、浙江等大型企业聚集地回招本地人才，对有意回乡创业的核心技术岗位紧缺人才，拿出专项资金给予现金补助、购房补贴和租房补贴。设立人才引进专项奖，对高层次人才引进功臣给予适当奖励。据此，每年回招各类高层次人才300余人，有效缓解了县内重点企业对高、特、尖技术人才的需求。

“三管齐下”培养人才。走出去，每年选派70-80名高层次人才赴国外或沿海发达地区企业学习尖端技术和先进管理模式，探索企业创新型经济发展新途径；请进来，与东南大学、河海大学等知名高校联合开设东海培训“分部”，聘请有关专家教授对高层次人才分期分批进行函授，提升学历水平和职业技能；自主培训，定期对县域内高层次人才进行法规业务轮训，增强法制观念，形成“走出去、请进来、本地学”的“三维”人才培养模式。

   “全程贴心”服务人才。全省首创“青年人才家园”，建立“青年人才家园QQ群”，为集聚东海工作的青年人才提供交友平台。创建“企业人才专员制度”，与企业建立人才服务长效机制，加强政府部门与企业联系，及时解决高层次人才工作中遇到的实际问题。成立“高层次人才帮办服务中心”，协助办理高层次人才户籍迁移、配偶安置等诸多实际事项，让高层次人才工作安心、生活舒心，实现全程、贴心的精细化服务。（赵朋刚  、张二彧、尹 军 ）

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