众所周知，人才，特别是高层次人才，对促进地方经济和社会发展具有举足轻重的作用。然而，近年来不少地区频频出现高层次人才短缺、流失问题，成为制约经济社会发展的“瓶颈”，为各地人才工作敲响了警钟。

    就东海而言，近年来，我县积极创建创新型城市，要求强化城市创新功能、实施人才强县战略、增强自主创新能力。因而，如何让人才引得进、用得好，成为当前我县做好人才工作、助力创新型城市建设的一项重要课题。

    要让人才引得进、用得好，首先应优化政策。近年来，我县先后出台《东海县高层次创业创新人才和急需人才引进暂行规定》等文件，从加强高层次人才引进、大力建设人才载体等角度，全面构建人才优先、创新驱动的发展环境。此外，县财政还通过每年拿出专项资金用于产学研项目人才的引进、培养和奖励，为其家属、子女就业、上学提供优惠政策等，为加快建设创新型城市打牢了政策基础。

    要让人才引得进、用得好，其次应拓宽渠道。我县一方面积极与国内各大专院校、科研机构建立长期合作关系；另一方面制订了《关于鼓励各单位、各类社会组织和个人参与引进高层次创业创新人才的奖励办法》，激励全社会投入到招才引智工作中来，为人才引进畅通了渠道。

    要让人才引得进、用得好，还应搭建平台。我县依托全县优势企业，积极整合各类科技资源，搭建专业技术研发服务平台，组织实施一批重大科技创新项目。同时鼓励硅材料产业、建材和工程机械等领域的高层次人才参与科技项目实施，既为人才发挥专业技能提供了平台，也带动了东海相关产业实现质的提升。

（文章来源：《今日东海》2012年10月26日 第二版）