为让大学生村官下得去、留得住、干得好、有前途，切实加强对大学生村官的培养、管理和服务。房山镇积极搭建平台，依托村官之家，促进大学生村官成长成才。

实行大学生村官工作例会制度。每周五在大学生村官之家召开工作例会，每位村官汇报上一周工作情况及下一周的工作打算，交流工作体会和好的经验做法，促进工作的同时增进感情，增强群体的凝聚力、战斗力。

实行年度考核和定期轮岗制度。出台大学生村官考核办法，营造赶学比超的积极向上氛围。定期选拔大学生村官到镇里站所承担工作，使其得到多岗位锻炼，能够全方位多角度想问题、办事情，全面提升大学生村官的工作能力。

实行“10+X”工作制度。制定十项重点工作，按月开展主题活动。组织到山后村钓鱼台陵园祭扫，缅怀革命先烈；开展 “心系芦山·祈福雅安” 爱心募捐；集体到房山镇中心幼儿园慰问儿童等。

实施大学生村官培养计划即“青蓝工程”。新岗位新要求需要新本领，由先进村村支部书记、老村官、领导班子成员对新任大学生村官进行“传、帮、带”，缩短其对新岗位的适应期，不断提高新村官的能力和素质。