近年来，白塔埠镇多措并举，积极助推大学生村官进入村“两委”班子，不断推进村级领导班子年轻化、规范化、知识化、科学化，既优化了农村基层干部队伍结构，又拓展了大学生村官成长空间，朝着实现农村“培养人才与留住人才”的双重目标迈出了坚实一步。
        “前辈”授课传经验、增自信。白塔埠镇共有12名村官，现已有4人进入村“两委”任职，其中2名任村会计，1名任村委会主任，1名任村支部副书记。为了提升参加村“两委”竞选的村官们自信，党委多次召开大学生村官集体谈话会，主要由现已在村任职的村官讲述他们如何处理村务及如何深入农村、如何为民服务等内容，并采用一问一答的形式互相学习，取长补短，帮助大学生村官为进入村“两委”队伍做好准备。
        “晚生”展示新优势、显活力。大学生村官文化程度较高、接受新事物能力较强，富有创业干事的热情和干劲，具有创新创造的才能和潜力。农村基层的“地气”结合村官们的努力，先进的生产技术、管理方法、市场信息、资金等将逐渐流向农村，为农村基层经济社会发展注入活力，带来新鲜血液。
        政府支持给政策、搭平台。为帮助大学生村官参加村“两委”换届选举，镇党委积极组织他们开展入户调研活动，深入党员群众中交流谈心，提高党员群众对他们的认同感、信任感。同时对拟参选的大学生村官进行适任考察，并开展选举工作岗前培训、模拟竞选，让大学生村官熟悉换届流程、掌握注意事项，让更多优秀的大学生村官充实到村“两委”中，为建设新农村奉献青春和才智。

（责任编辑：张磊）