江苏东海县：“五步培养法”打造大学生村官党建先锋
创新大学生村官培养模式，通过数字化管理、个性化设计、立体式考核、责任制联带、竞争性选拔 “五步法”，推动大学生村官成长成才，着力打造大学生村官党建先锋。
数字化管理，为大学生村官成才充好电。为全面提高并全面释放大学生村官干事创业的潜能，以数字化的管理方式搭建其成才的平台。“1+1”实现自我管理。成立大学生村官自治管理委员会和乡镇自治管理办公室，分别负责全县和本乡镇大学生村官日常活动的组织和自我管理等工作。“3+1”建立帮带培养机制。即一名组织人事干部、一名镇班子成员、一名村两委负责人，帮助他们在工作实践中学习工作技巧，积累工作经验，增强解决农村矛盾和问题的本领。“4+1”推动创业富民。构建“中心+基地+基金+专家+村官”联动创业体系，全方位引导大学生村官创业、扶持创业。
个性化设计，拓宽大学生村官发展舞台。实施职业生涯规划工程。根据大学生村官专业特长、自身实际及所在乡镇发展特色，组织人事部门及所在乡镇制定合理的追踪评估体系，明晰大学生村官职业发展策略，确定发展“职业锚”。分层分类培训。按照大学生村官的学识水平和任职情况，结合大学生村官的发展方向，将大学生村官划分类别，实施针对性和量身性培训，组织举办大学生村官农民专业合作社兼职辅导员培训班、创业培训班、发展现代农业培训班等类型的培训班。
立体式考核，强化对大学生村官的绩效管理。构建以“积分考核、组织考察、实绩听证”为主要内容的“两考一听证”实绩考核评价体系，将绩效考核同日常工作紧密相连，通过周纪实、月小结、季督查、半年讲评、年终考核，实现工作实绩的过程管理。同时，对考核结果实行“一公开、三挂钩”，即考核结果公开，考核结果与工资福利挂钩、与评先评优挂钩、与期满去留挂钩。
责任制联带，为大学生村官发展铺好路。在全县精选50名优秀村党组织书记与考核排名前50名的大学生村官结对帮带。由乡镇党委与村党组织书记签订目标责任状，将结对帮带细化为考核细则，量化为百分制考核，让村党组织书记在压力和动力中，实现带动创业富民、带会农村工作，带强党建业务，培养新农村建设骨干力量
竞争性选拔，将大学生村官培养成村级组织带头人。探索建立优秀大学生村官脱颖而出的科学选拔任用机制，坚持以“量化比选”为尺子，突出群众满意，通过公推直选等方式，将党建工作强、发展能力强、带富能力强的大学生村官，及时推选到村党组织书记岗位上来。同时，让优秀大学生村官书记通过竞争性选拔进入乡镇领导班子。目前，东海县有9名大学生村官担任村党组织书记，4名大学生村官进入乡镇领导班子。（苏东轩）
（责任编辑：李放、杨媚）
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