徐林国：干部成长需要实践锻炼
作者： 点击数： 更新时间：2014-01-06 16:27:51

　　实践出真知，锻炼长才干。干部实践锻炼是党培养高素质干部队伍的一项有效举措。习近平总书记在全国组织工作会议上强调：好干部除了要加强学习，还要加强实践，要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。面对新形势新任务新要求，要把实践锻炼干部作为加强干部队伍建设的重要工作，积极探索新途径，拓宽新渠道，努力把东海的干部队伍打造成全面深化改革的骨干力量，推动科学发展的主力军。

一要树立正确用人导向，不断实现干部实践锻炼常态化。实践锻炼是进一步提高干部素质，加强干部建设的有效途径，能否将此项工作长期有效健康开展下去，需要树立注重基层、来自实践锻炼的用人导向。要加强干部教育引导，鼓励干部到改革发展的主战场、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领、成长进步；要结合工作实际，有目的、有重点、有需求地选派干部去实践锻炼，不断激励干部在一线干事创业的热情；要加强一线实践锻炼干部的选拔力度，注重选拔那些扎根一线、吃苦耐劳、经过艰苦复杂环境磨练的优秀干部，逐步形成干部到一线实践锻炼、人才从一线选拔的培养选拔链。
二要坚持人岗相适选派，不断实现干部实践锻炼合理化。根据干部自身特点，探索干部成长规律，坚持人岗相适，注重把看得准、有潜力、有发展前途的干部选派到合适的岗位进行实践锻炼，做到因地制宜、因人制宜，做到有所侧重，合理搭配，不断提高实践锻炼工作的针对性、系统性和有效性。坚持对长期在机关工作缺乏基层经验的的干部，选派到乡镇村基层一线，特别是条件艰苦、情况复杂的地方接地气、经风雨，了解社情、民情，经历难事、急事；对有发展潜质但缺乏实践工作经验的干部，要选派到征地拆迁、信访维稳、重点建设工程、突发事件处置等急难险重岗位，经受考验、增长才干；对缺乏多岗位历练的干部，要加大跨部门、跨区域交流力度，开阔视野、丰富阅历；对需要提升宏观管理和业务能力的干部，要选派到上级机关挂职锻炼；对需要拓宽视野、更新观念、借鉴经验的干部，要选派到经济发达地区挂职锻炼；对理论基础知识欠缺的干部，有针对性地安排参加教育培训，不断提高理论素养。
三要建立健全规章制度，不断实现干部实践锻炼规范化。要坚持以建章立制为抓手，实现以制度抓规范，以制度促工作。一要建立干部管理联席制度。培养锻炼干部工作，由组织部门和干部所在单位党组织共同负责落实，组织部门要负责宏观指导和协调，所在单位党组织要负责培养锻炼和教育管理等工作。二要建立干部任职倾向调查制度。坚持以人为本，精心设计任职倾向调查问卷，及时搜集干部对自身适应现职、作用发挥、存在不足等真实想法，全面掌握干部情况，为今后干部实践锻炼、教育培训提供重点参考，努力找准组织意图与个人意愿最佳结合点。三要完善谈心谈话制度。谈心谈话是干部管理中的传统有效手段，要经常“提提耳朵”、“扯扯袖子”，定期召开实践锻炼干部座谈会，听取工作和思想汇报。充分利用各种活动时机和干部谈心谈话，及时了解他们的思想、工作、生活状况，有针对性地进行引导教育，帮助提高思想认识、改进工作方法、克服生活困难。四要建立干部定期跟踪考察制度。充分利用日常干部观察员、半年实绩听证、年底全面考察等途径，加强对干部跟踪观察和全面考察，形成平时与即时、动态与常态以及日常表现与关键时刻等点线面有机结合的动态管理新体系。对实绩突出、表现特别优秀的基层干部要及时进行提拔使用，对反映一般、自身形象不好、群众意见比较大的，及时进行诫勉谈话、组织调整或处理，努力建设一支党和人民满意的“好干部”队伍。
 
 
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