歼-15总负责人罗阳同志去年因心梗而以身殉职，令人惋惜的是，罗阳在登上“辽宁”号航母的7天时间内，一直感到心脏及全身不适，但他不知道这是冠心病的症状，因为他已有两年没有参加过体检，平时也缺乏医学常识。这再一次说明，加强优秀人才的日常医疗保健工作至关重要，也迫在眉睫，中组部为此专门下发了《加强特殊一线岗位人才医疗保健工作》的通知，在深入领会通知精神的基础上，我们应该从以下三个方面着手，优化特殊一线岗位人才医疗保健环境，保证每一位特殊一线岗位人才能够健康、高效的工作。

第一、建立预警预报机制。建立健康档案，进行健康状况评估，制定个性化健康规划。一是全面摸底，建立档案。人才办、卫生局、人社局通力协作，深入乡镇（场）所有企业、事业单位，排查特殊一线岗位人才身心健康情况，范围遍及每个行政村和社区，并汇总建立特殊一线岗位人才健康档案。二是定期体检，动态监测。设立特殊一线岗位人才体检办公室，为特殊一线岗位人才进行免费健康体检，同时针对行业特点，细化体检工作和科目，及时记录动态健康信息，并设立查询平台，向人才提供健康状况查询服务。三是评估状况，制定规划。与国内知名医疗保健专家建立长期合作，组织特殊一线岗位人才医疗保健专场咨询会，为人才提供与名家面对面交流机会；根据人才身心特点制定个人健康规划，做到具体问题具体分析。

第二、拓宽就诊就医渠道。制作《特殊一线岗位人才就医绿色服务手册》，使人才真正享受到便捷化、个性化、专业化的医疗保健服务。一是“一对一”服务。建立副高级技术职称以上医师联系特殊一线岗位人才制度，保证每位人才都有对应的责任医师，确保人才享受到专家预约和优先治疗，并可拨打直通电话联系医生进行保健咨询。二是“上门”服务。在县人才公寓等特殊岗位一线人才集中的社区推行家庭医生制度，公布家庭医生号码，打造家庭医生首诊式服务。努力做到家庭医生遍及所有人才公寓，每个家庭医生签约服务家庭平均达到15户。三是“重点”服务。针对高危行业和重点领域工作特点，建立特殊一线岗位人才患重大疾病情况上报机制，为特殊一线岗位人才量身定做体检项目，并且定期探视、慰问；对于重点引进的特殊一线岗位人才特事特办，就诊全部走绿色通道。四是“心灵”服务。依托县医院成立心灵“SPA”室（心灵滋养补给室），由国家级专业心理咨询师为特殊一线岗位人才提供24小时专项服务，加强心理疏导和人文关怀，使他们及时释放压力，减轻焦虑，调节自我。

第三、落实资金制度保障。从资金、政策等方面着手，加强协调组织，提高服务特殊岗位一线人才的水平。一是加大资金投入。从人才发展专项资金中划拨医疗保健专项经费500万元，专门用于特殊一线岗位人才健康体检、专家会诊；按学历和职称，对在指定医院就医的人才给予检查费、治疗费、资料费30%—50%不等的优惠；二是完善相关政策。制订《东海县特殊一线岗位人才医疗保健暂行办法》，规范管理，提高资金使用效益。细化《东海县高层次创业创新人才和急需人才引进暂行规定》中有关就诊、就医的规定，并加入高层次人才休假制度；三是加强组织领导。在县人才工作领导小组办公室的领导下，由人社、卫生等局共同协调特殊一线岗位人才医疗保健服务工作，定期对服务情况进行督导，每年听取医疗保健工作情况汇报，并对特殊一线岗位人才医疗保健专项资金使用情况进行审核。