随着微博客兴起，人类传播活动正在经历一场全新“革命”，进入了“微时代”。微博正成为群众传播信息、接受信息、反映问题的重要渠道。推行网络微博服务人才模式，积极打造人才工作微博平台，对于集聚政府服务资源，优化人才工作环境，吸引集聚优秀人才创新创业，加快推进人才强县战略，有着不可忽视的作用。人才工作微博平台的良性发展，必须有准确的定位，那就是“对外宣传的新窗口，网络学习的新平台，服务人才的新通道”。

一、开辟对外宣传新窗口

优秀人才的招引和人才政策的宣传，一直以来都是借助大型活动和传统媒体来实现的，但是，这两种方式成本大、收效微，很难形成广泛、持续的影响力。微博作为新时代的崭新传媒，具有“传播速度的即时性、传播方式的便捷性、传播内容的丰富性、传播形式的平民性”等显著特征，给对外宣传人才政策和人才招引提供了前所未有的机遇。人才工作微博平台能够结合自身及时、快捷、互动等特点，让各类人才信息能够第一时间，以最准确、最权威的方式传播出去，通过对人才政策文件的解读、发展环境的推介、工作动态的更新和招聘信息的发布，打造实时快捷的信息通道，有效提升地方在外的知名度和美誉度。

二、打造网络学习新平台

微博已经成为越来越受欢迎的网络应用，看微博、写微博的本质是学习与分享的过程，把这种方法和过程应用在人才的培育中，全力打造网络学习“微”平台，成了当前的一种新的方式。通过人才工作微博平台，及时刊登各地典型的工作经验、优秀的工作方法、先进的理论知识和各类人才的先进事迹，不断强化优秀人才的模范效应。也可以在人才工作微博平台上开展各种活动，通过“在线直播”，辅助大型人才培育活动的开展，活动进行时在微博平台上进行文字直播，活动现场还可以与微博的参与者进行互动。同时，通过“在线访谈”，培训者可以设计安排在线培训咨询节目，人才工作微博平台用户通过微博实时收看并参与互动。

三、构建服务人才新通道

人才工作微博平台作为人才工作在互联网上的一个窗口，它所承载的一个重要功能和使命就是为各类人才服务。按照人才服务信息化的要求，充分发挥微博“简单、快捷、易沟通”的优势，整合各个部门的服务资源，全面规范梳理业务职能，组建人才工作微博群，实现人才微博用户的一站式访问，为人才服务提供高效、新型的全天候服务。形成以“快速、有效”为目标，以点评、对话、转播为沟通交流形式的人才服务新模式。对各类人才通过微博反映的问题、意见建议和诉求，做到快发现、快转办、快处置、快反馈。涉及多部门的问题，协作处置，统一答复，实现项目信息及时发布，疑难问题即时交流，各类困难及时解决，为各类人才干事创业提供便捷高效的服务。