为了迎接第五次全国组织工作满意度民意调查工作，我县结合实际，切实提高思想认识，增强大局观念，确保全县组织工作满意度在上级组织部门的调查中得到提升。
安排部署不留缝隙。县委组织部高度重视该项工作，成立专门工作机构，具体负责对该项工作的组织领导，充分认识提升全县组织工作满意度的重要意义，将该项工作摆上重要议事日程，研究制定工作方案，层层落实责任，细化工作措施，向全县各乡镇和机关各单位下发专门通知，明确工作要求，落实工作责任，确保工作扎实有序推进。
宣传引导不留死角。采取多种形式和手段，利用多种宣传工具，全方位、地毯式开展宣传活动，大力宣传干部工作有关法规政策和近年来我县干部人事制度改革方面好的经验做法以及取得的丰硕成果，让全县党员干部群众充分了解和大力支持我县的干部工作，为在满意度调查中客观公正评价我县的干部工作打下坚实基础。
谈心谈话不留空档。落实“三级谈心谈话”制度，结合县领导挂钩联系点，组织县领导与挂钩联系单位班子成员，县委组织部领导与其他乡科级领导班子成员，乡科级党政正职领导与基层干部广泛开展谈心谈话活动，乡镇（场）把村“两委”干部纳入谈心谈话范围，机关单位把所有工作人员纳入谈心谈话范围，做到谈心谈话全覆盖。通过贴心交流、交心疏导，把有关的政策解释到位，把我县干部工作取得的成果宣传到位，把上级的相关要求传达到位，客观公正评价组织工作。
调查摸底不留盲区。组织全县所有机关单位、乡镇（场），对我县组织工作满意度进行摸底调查，了解党员干部和职工群众对我县组织工作的反映和评价，对出现的不满和意见，注意倾听，并认真做好解释工作。注意收集社会各方面对全县组织工作的意见建议，进行归纳整理，集中报送县委组织部，为全县组织工作的改进和水平提升提供参考。同时，找出对组织工作意见较多和满意度低的单位和区域，有针对性做好有关工作，着力提升我县组织工作满意度。
督促检查不留情面。县委组织部将成立督查小组，深入各乡镇（场）和各单位，对工作落实情况进行专项督查，对工作落实不力的单位，将进行通报批评，追究相关人员责任。同时各单位要对本地本单位的工作开展情况加强检查指导，确保工作落到实处，取得实实在在的效果。