干部宏观管理
《组织人事报》刊登我县“1+4”举措严把干部德行关
信息来源： 更新时间：2014-08-19 19:11:38
《组织人事报》（2014年8月14日，5版）刊登我县“1+4”举措严把干部德行关，全文如下：
东海县“1+4”举措严把干部德行关
东海县认真贯彻落实新颁布的《干部任用条例》要求，采取“一访四查”办法，加强干部任前考察，考准考实干部德行表现，避免干部“带病提拔”、“带病上岗”等现象发生，全面提升选人用人公信度。
“一访”，即家访。通过“看、谈、听、访”等方式与考察对象直系亲属面对面交流，了解其夫妻感情、家庭和睦、生活状态、情趣爱好、家风家教等；到街道社区、街坊邻里实地走访，听取其邻里关系、生活作风、社会交往、社会公德等方面真实反映和客观评价。其中，对四类考察对象实行必访，即有信访反映的必访、民主测评有反对意见的必访、婚姻有变化的必访、子女家属有出国（境）经历的必访。
“四查”，一查廉政。建立领导干部问题信息库，收集干部日常信访、网络舆情、组织处理等不良信息；向县纪检监察机关发放《干部廉洁自律征求意见函》，审查考察对象有无违反廉洁自律和受组织处理情况。二查计生。考察对象本人提供计生证明，由所在单位组织人事机构、乡镇街道计生站所、县计生主管部门分别签字盖章，组织部门收集汇总后与县级计生部门配合二次复核。三是查裸官。与县公安出入境管理部门等协调配合，审查考察对象子女配偶移居国（境）外情况，发现裸官坚决“一票否决”。四是查档案。全面审核任职条件，重点审查考察对象“三龄两历一身份”是否准确，身份是否符合任职要求，任职经历是否符合有关规定，切实做到未审核档案的干部不上会，严防“问题档案”出现“问题干部”。
今年以来，先后有2名干部因党风廉政、信访、计生等问题取消任职资格，2名因档案关键信息前后不符和重要材料缺失等原因被暂缓提拔，对8名干部进行诫勉谈话，1名干部受到降职处理。