今年以来，石湖乡推行“选优、严管、精育、厚待”原则，坚持以“优化队伍结构、细化岗位职责、强化素质培养、提高工作待遇”的模式，着力打造一支结构优、管理严、素质高、能力强的村干部队伍。

注重选配，优化村干部队伍结构。进一步拓宽村干部选拔渠道，注重从致富能手、优秀青年、创业人员中选拔村干部，使村级两委班子成员的年龄、文化结构得到不断优化。上半年，针对软弱涣散村党组织，调整1名村干部，选派1名素质好、经验丰富的机关干部到村担任驻村指导员。

注重规范，细化村干部岗位职责。为切实转变工作作风、提高工作效率，党委研究制定了《石湖乡2014年村级目标管理考核意见》和《石湖乡2014年村干部管理意见》等文件，结合“党委驻村工作室”，要求村两委班子成员、大学生村官、驻村干部实行坐班，处理村内日常事务，受理群众提出的问题。

注重培训，强化村干部素质培养。紧密结合教育实践活动，坚持“实用、实际、实效”的原则，组织村干部参加村级民主管理、民生社会保障、村庄环境整治、计划生育等培训48人次。依托农村党员远程教育平台，播放了践行群众路线、惠农政策法规、特色种养技术等内容，培养一批农村实用人才。

加强保障，提高村干部工作待遇。为进一步激发村干部的干事热情，让村干部在经济上受实惠、生活上有保障，坚持把提高工资待遇作为稳定村干部队伍基础性工作来抓，有效解决他们的后顾之忧。结合石湖实际，建立了村干部任职补助正常增长机制，对8名误补干部工资提高10%。