人才工作是一项系统工程，必须坚持党管人才原则，注重统筹协调，充分集中政府力量、汇聚社会资源，有效培养和充分使用人才，充分依靠和调动各方力量，特别是用人单位的作用，不断形成人才工作合力。

一要善于借势。对于人才工作，上级有要求、用人单位有需求、职能部门有追求，三者要有机整合。健全领导体制和工作格局，制定人才工作目标责任制，加强党委人才工作领导小组建设，明确成员单位职责分工，同时动员社会各方面积极参与，发挥组织部门牵头抓总作用加强党管人才工作。综合运用参加上级学术论坛、人才峰会等多种形式，积极主动开展校企、院地合作，实行以才引才、以企引才、项目引才。

二要突出重点。抓人才工作，要跳出人才抓人才，站在更高层面，围绕全县发展大局，结合中长期人才发展规划，抓住人才引、育、用、管等重点环节。突出抓好主高层次人才引进、高技能人才培养、农村实用人才开展和晶都英才工程，助推各类人才集聚倍增。突出抓好人才引进、激励等政策制订和平台载体建设，推进规模以上企业“五有”和园区“六有”建设，鼓励企业开展校企合作建立研发平台，打造人才竞争优势。

三要持之以恒。人才工作是基础工程，必须长期抓，切忌忽冷忽热。组织部门负责定期召开例会，长期坚持重大事项沟通、信息报送等制度，建立人才工作规范化工作制度。充分调动成员单位和用人单位积极性和主体地位，强化人才工作宣传，改善人才服务环境，在全社会营造尊重人才、爱护人才的氛围，把以人为本、人人是才理念，贯穿于人才工作全过程，做到善待人才，用好人才。