走出高校大门的书生，通过在农村的磨练，逐步成长为了解国情、熟悉基层、心贴群众、实践经验丰富的干部、人才。在大学生村官从“秀才”到“人才”的蜕变过程中，严格的管理不可缺位。全国大学生村官工作座谈会提出，从严管理是进一步做好大学生村官工作的基本要求，是推动这项战略工程健康发展的重要保证，各地要把从严管理落到实处。

　　大学生村官计划从实施之日起，就承担着培养干部、人才的使命。农村基层是服务群众的最前沿，把大学生村官放在这个平台上，就是要让他们接地气、增才气，在走村串户中增强群众观念，在基层历练中提高驾驭全局和处理复杂问题的能力。只有有效利用这个平台，从严管理，才能打造一支高素质的大学生村官队伍，才能实现“推进新农村建设、培养优秀后备人才”的战略目标。

　　大学生村官工作已经走过6年多的路程，各地在大学生村官培养管理方面探索积累了不少宝贵经验。但我们也清醒地看到，还存在不少问题和薄弱环节，比如由于教育培训不到位，有的大学生村官履职能力跟不上；由于考核失之于松，有的大学生村官不在村、不为村；由于缺乏有效监督，有的大学生村官存在着纪律松懈、廉洁自律意识不强等苗头性问题。这不仅会影响大学生村官个人成长成才，也会使大学生村官计划的成效打了折扣。大学生村官与基层群众朝夕相处，干得好，形象好，群众对这项工作就拥护、就支持。否则，群众就会不满意、就会影响整个大学生村官工作的健康推进。

　　从严管理应着眼实际，强化问题导向，做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，从而提高针对性和有效性。着重在严格教育培训、严格考核评价、严格监督管理上下功夫，促使大学生村官安心、安身、安业。

　　教育培训是发挥大学生村官作用的前提和保证。要根据大学生村官的特点和岗位需求，优化培训内容，创新培训形式，缺什么补什么，需要什么就提供什么，既讲大道理、也讲小道理，既讲干什么，也讲怎么干，既提要求，也教方法，帮助大学生村官坚定理想信念，不断增强服务基层、服务群众的本领。

　　考核评价体系是衡量大学生村官工作好坏的“标尺”，具有明显的导向意义。只有科学设定考核指标和考核方法才能考出压力、考出动力，传导正能量。在这方面，各地都进行了可贵的探索，但有待完善的空间还很大。对大学生村官的考核，重在经常及时准确，让工作表现好、能力素质强、品行作风优的村官脱颖而出，引导大学生村官把精力集中到服务群众干事创业上。同时要强化考核结果的运用，形成“干得好才能发展得好”的政策导向。

　　严格监督就是要让大学生村官在事业的起步阶段，养成良好的职业操守、行为习惯和品行作风，在严明工作纪律，让大学生村官有事可干，有章可循，有责可究的基础上，通过过细的工作，及时发现苗头性、倾向性问题，适时提出预警，咬咬耳朵，扯扯袖子。从而夯实人生成长的根基，将来少走弯路，不走邪路。

　　俗话说，严是爱，松是害。严管与厚爱，是大学生村官工作的“双翼”，不可偏废。只有共同发力，才能为村官生涯保驾护航，使今日之嫩苗长成明天的参天大树！