这次全国大学生村官工作座谈会，为新形势下进一步加强和改进大学生村官工作指明了方向，给出了明晰的“路径图”，这就是“保证质量、规模适度、完善政策、从严管理、健全机制”，必将推动大学生村官工作更加健康发展。

　　保证质量是大学生村官工作定位的客观要求。会议明确，大学生村官工作定位主要有两个方面：一是培养了解国情、熟悉基层、心贴群众、实践经验丰富的干部、人才；二是强基层组织、促农村发展、让农民收益。这就需要我们把大局和具体工作结合起来，把推动事业和培养人才统一起来。

　　大学生村官计划不是解决就业的权宜之计，而是一项干部、人才培养工程，是保证中国特色社会主义事业薪火相传、后继有人的长远大计。我们党的血脉在人民，根基在人民，推进中国特色社会主义事业，需要一代又一代对基层社会有深刻理解的骨干力量；保持党的先进性和纯洁性，需要一代又一代对人民群众有深厚感情的接班人。根深才能叶茂，源远才能流长，今天的“小村官”，未来是各行各业的骨干，还有可能走上各级领导岗位。好种出好苗，这支队伍整体素质的高低，必然对将来作用的发挥产生深远影响。从目前情况看，在大学生村官队伍结构方面，还存在着党员和重点院校毕业生比例偏低、个别人员素质能力与现实要求存在差距等问题，这与培养优秀后备人才的目标不相适应。因此，必须从保证政治素质、道德品行、提高重点院校优秀毕业生和学生党员比例等方面，加以改进完善。坚持好中选优、优中选强的原则，为完善“人才到一线锻炼，干部从基层选拔”的长效机制提供保障。

　　实施大学生村官计划，还是建设社会主义新农村的需要。加快农业现代化和城镇化、工业化的进程，最紧缺的是人才，迫切需要像大学生村官这样具有现代知识、现代思维、现代眼光的优秀青年才俊，推动现代农业发展、帮助农民增收致富，维护农村和谐稳定，夯实党在农村执政基础。与城市相比，农村条件依然艰苦，大学生村官到村工作，必须具备热爱基层、奉献基层的远大志向，必须具备服务群众、造福一方的责任担当，必须具备勤学本领、苦练内功的敬业精神，只有造就一支信念坚定、品行端正、为民服务、廉洁奉献的高素质大学生村官队伍，才能不负众望，行之久远。

　　如何保证村官队伍的整体质量，做好选聘工作、严把入口关是基础。各地在提高准入门槛、改进选聘方式等方面进行了有益的探索。江苏省2012年启动实施“985”高校村官工程，组织“985”高校党员和学生干部驻村实习，把农村当考场，以实践当考卷，请群众当考官，累计选聘千余名“985”高校优秀毕业生到村任职。浙江省从2011年起，对新聘大学生村官全部要求本科以上学历，党员比例达到80%以上。不少地方还采取学校推荐、组织考察、双向选择、驻村见习与考试选拔相结合的方式，防止“一考定人选”，从而真正把有理想抱负、热爱基层、有本事有能力的优秀毕业生，选聘到村官队伍中来。这些做法，值得借鉴。

　　大学生村官计划功在当代、利在千秋。我们相信，随着大学生村官队伍的不断“提档升级”，大学生村官群体必将释放更大的潜能，在广袤原野谱写更加美妙的青春交响！